廉洁主题党日活动方案PPT：支部案例学习与党员交流的完整活动｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一、以三类问题为镜，认清公权与私情的边界

廉洁风险往往藏在一些容易被解释为人情往来的日常情境中。第一类是违规收受礼品礼金。例如，负责业务事项的人员在节日期间多次接受管理服务对象赠送的购物卡和礼品，却认为只是正常走动，没有必要报告。判断这类行为，不能只看财物金额，也不能仅凭双方是否熟悉作出判断，更需要了解赠与者与本人职权之间的关系，以及相关财物是否可能影响公正履职。第二类是接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游安排。合作方承担聚餐、出行费用，看起来没有直接收钱，但双方存在业务关系，费用安排背后可能存在利益期待。不能因为活动发生在下班以后，就把它简单当作私人交往。第三类是利用职权或职务影响为亲属谋利，例如替亲属承揽业务打招呼，在应当回避的事项中继续参与决策。受益人虽然是亲属，实际使用的仍然是公共权力。党员干部应当主动报告利益关联，依规回避，不能让亲情成为突破制度的理由。这三类问题表现不同，却有相似的风险演变过程：先把小事当成人情，再用侥幸心理解释自己的行为，最后因为监督提醒不足而逐渐突破纪律边界。开展案例学习，就是要在这些苗头出现时及时识别，做到拒绝不当利益、如实报告、主动接受监督。

节选二、把交流时间交给党员，讲清风险与改进

党员交流发言不能只停留在谈学习感受，还应当联系具体岗位回答实际问题。审批岗位可以检查是否存在随意变通条件、拖延办理的情况；采购岗位要关注供应商接触、评审和验收是否保持独立；财务岗位要核对资金用途、票据和审批依据；人事岗位要检查选用程序、信息保密和回避要求；服务窗口则要关注是否存在优亲厚友、推诿群众等问题。每名党员可以选择一两个与自己职责最接近的话题，按照亮明观点、联系案例、检查自身、提出改进措施的顺序发言。交流时还要回答三个问题：自己的岗位风险点在哪里？案例中的问题在自己身上有没有苗头？今后准备怎样改进？主持人应当把讨论引向具体事项，例如遇到熟人打招呼时如何处理，发现不当礼品时如何拒绝和报告，涉及亲属利益的业务如何主动回避。组织现场发言时，可以安排重点党员先交流，再留出时间让其他同志补充。记录人员要把具体问题、风险表现和改进建议记下来，不能只记录大家一致认为要加强学习之类的概括性表态。对于涉及尚在办理的具体事项或个人敏感信息，应交由有职责的人员核实处理，不在公开讨论中随意披露。最后，将党员提出的岗位风险和改进办法整理成清单，明确后续落实责任，让交流成果能够进入日常监督。

节选三、把岗位承诺写具体，防止签字之后无人践行

廉洁承诺应当从已经查找到的岗位风险中产生，不能让所有党员填写完全相同的内容。涉及审批的同志，可以承诺按照公开标准和规定程序办理，不因熟人请托改变办理条件；涉及采购和项目的同志，可以承诺落实回避、评审、验收和工作留痕要求；涉及财务的同志，可以承诺认真核实费用用途和支付依据；经常接触管理服务对象的同志，则应明确拒收不当财物、拒绝可能影响公正履职的活动安排。每项承诺最好写清适用场景、具体行动和检查方式。例如，遇到管理服务对象送礼时，当场拒绝，并按本单位规定记录和报告；参与涉及亲属利益的事项时，主动说明关系并依规回避。这样的承诺比简单写一句廉洁自律更容易执行，也更方便组织监督。支部可以建立一人一份的承诺记录，将个人承诺与岗位职责、问题清单对应起来，在适当范围内公开，接受党员和群众监督。还要注意区分承诺和整改：承诺是今后持续遵守的行为要求，整改是针对已经发现的问题和流程缺口采取的具体措施。比如采购流程中的回避提醒不足，需要明确由谁完善流程、何时完成、如何检查；个人则要承诺今后遇到利益关联时主动报告。活动结束后，党员应定期对照承诺自查，支部通过谈心谈话、日常提醒、党员互评和群众意见等方式了解落实情况，对已经完成的整改进行复核，对长期坚持的事项持续跟踪，不能只凭一份签字承诺书就认定工作已经完成。