廉洁承诺会PPT：岗位风险学习与公开承诺｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一、分岗位辨识权力运行中的风险

综合管理岗位要警惕权力过度集中。重大事项由个人拍板，人事安排、资金分配或项目审批受到请托说情影响，都会削弱集体决策和制度约束。防控要落实到权限清楚、议事规则明确、相关情况充分披露，以及决定和执行过程可以复核。业务经办岗位要核对采购需求、评审条件、合同与验收是否一致，警惕化整为零规避程序、预先指定对象、虚假验收和违规支付。形式上的比价、签字和归档不能替代实质审核。财务岗位既要检查票据是否齐全，也要核实业务是否真实、支出是否符合审批权限；遇到合同、验收与付款资料不能相互印证的情况，应补充核验或报告。人事岗位要防止熟人说情改变招录、考核和选任标准，工程岗位要核实变更依据、工程量、验收标准和整改结果，窗口岗位则要公平执行受理顺序和材料要求。不同岗位风险表现不同，排查时应从实际掌握的权限和影响结果的环节入手，不能只看职务高低。岗位风险清单也不能一次制定后长期不变，职责调整、业务变化或监督发现新的问题时，都应重新检查原有防控措施是否仍然有效。

节选二、把报备、回避、拒收和留痕落实到每次经办

日常廉洁要求首先体现在事前识别。接到审批、采购、人事、财务或工程事项，先核对是否属于本人权限，是否与本人及亲友存在利益关联，是否出现异常请托或可能影响公正的外部安排。需要报告的按制度及时报告，需要回避的主动提出；拿不准时先请示，不把沉默当作默认许可。遇到礼品礼金、消费卡、宴请或旅游安排，要判断其与职务行为的关联，对可能影响公正履职的安排明确拒绝；确实无法当场退回的，依单位规定及时报告、登记、移交，不私自留用，也不交由他人代收。回避事项应由本人说明，由组织按规定判断和安排，不能以自己认为能够公正为由省略报告，也不能借回避之名私下影响经办人员。留痕应在办理过程中真实形成，议事内容、审核依据、签收凭证、验收事实和异常报告都要完整可追溯，不能事后补一套材料。报备和留痕也不应变成重复填表，重点是让重要事项有依据、异常情况有报告、办理责任能够查清。把这些动作落实到每次经办，才能让廉洁要求真正进入工作流程。

节选三、公开承诺并接受日常监督

公开承诺书应当写明岗位职责、权限边界、主要廉洁风险、防控动作和接受监督的态度。签署前，参会人员应逐项对照本岗位工作，遇到不清楚的制度事项及时提出并按规定明确。承诺应真实、自愿、郑重，不能由他人代签，也不能把统一文本签完当作风险防控已经完成。宣读承诺要点时，可以围绕依规履职、不收受不当利益、不为亲友谋取不正当便利、主动报告和回避利益冲突、按程序办理并保留真实记录等内容作出回应。代表交流不必重复口号，应讲清本岗位最需要防范的一项风险、最有用的一项措施，以及准备怎样接受监督。会议结束后，支部和有关部门还要对承诺落实情况进行日常检查，对执行中遇到的疑难问题及时解释，对苗头性偏差及时提醒，对违纪违法问题依规依纪依法处理。个人也可以定期回看自己的风险防控动作，检查该报告的事项是否及时报告，该回避的是否主动提出，办理标准是否对不同对象一致，异常情况是否留下真实记录。承诺要经过持续检查和整改，才会成为实际履职要求。