入党申请人谈话流程PPT：通过首次谈话了解政治意愿｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：首次谈话与党委审批前谈话有什么区别

首先要把制度定位讲清楚。2026年修订的《中国共产党发展党员工作细则》第七条明确规定，党组织收到入党申请书后，应当在一个月内派人同入党申请人谈话，了解学习工作经历、对党的认识、入党动机、遵纪守法以及家庭情况等基本情况，并向其介绍党的基本知识、党员的标准和条件。这就是我们今天所讲的首次谈话。

这里有三个关键词。第一个是“一个月内”，强调及时性。申请人向党组织郑重表达政治愿望以后，党组织应当及时回应，既体现工作的严肃性，也防止申请人长时间处于无人联系、无人教育的状态。第二个是“派人”，说明具体谈话人员由党组织根据实际安排，国家层面的规定并没有把某一种职务、某一固定党龄或者某一固定党务工作年限设定为统一硬性条件。基层单位可以结合本单位制度明确谈话责任人，但不能把内部工作要求简单表述成全国统一规定。第三个是“了解基本情况并介绍标准条件”，说明这次谈话的功能是了解和教育，不是党委审批环节的最终审查。

尤其要注意，首次谈话不能同党委审批预备党员前的谈话混淆。现行《中国共产党发展党员工作细则》第二十三条规定，党委审批前，应当指派党委委员或者组织员同发展对象谈话，作进一步了解，并将谈话情况和本人对发展对象能否入党的意见填写在《中国共产党入党志愿书》上，再向党委汇报。这个环节发生在发展对象已经经过培养考察、政治审查、集中培训、支部党员大会讨论接收之后，所处阶段明显不同。

因此，在实际工作中要把两个环节分开理解：首次谈话面对的是“入党申请人”，核心是了解基本情况、入党动机和政治意愿，帮助其提高认识；党委审批前谈话面对的是“发展对象”，是在审批预备党员前作进一步了解并形成明确意见。对象不同、时间不同、目的不同、记录载体也不同。只有先把制度边界分清，后面的工作才不会出现程序错位。

节选二：首次谈话能不能直接作出“通过”结论

首次谈话结束后，需要形成基本判断和记录，但不能把它做成一次性“合格与不合格”的考试。现行《中国共产党发展党员工作细则》第七条规定的是了解基本情况和介绍标准条件，并没有规定只凭一次谈话就直接作出能否发展的最终结论。是否确定为入党积极分子，还要通过党员推荐、群团组织推优等方式产生人选，由党支部委员会会议研究决定并报上级党委备案。

因此，谈话后的研判重点应当是三类信息。第一，申请人的入党愿望是否真实、主动，是否具备继续接受教育培养的思想基础；第二，对党的基本认识、党员标准和组织要求是否存在明显偏差，需要怎样引导；第三，学习工作经历、遵纪守法、家庭基本情况等有没有需要进一步了解核实的问题。这样的研判，能够为党支部后续教育和观察提供方向。

如果申请人入党动机存在明显功利化倾向，或者对党的认识存在较大偏差，不宜简单以“谈话不通过”结束，而应当指出问题、加强教育、继续观察。发展党员坚持成熟一个、发展一个，思想认识的提升本来就是一个过程。党组织既要坚持标准，也要做好深入细致的思想政治工作。

如果谈话中发现申请人存在故意隐瞒重要情况、材料明显失实、严重违法违纪等问题，应当及时向党组织报告，并按照规定进一步核实处理。对事实尚不清楚的，不能凭主观印象下结论。对真实存在的问题，也要区分性质、时间和现实表现，按照现行制度由党组织集体研究，防止个人判断代替组织程序。