什么是发展观政绩观PPT：从基本含义理解二者的内在联系｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一、
发展观和政绩观虽然一个偏向宏观发展理念，一个侧重干部履职实践，但两者并不是彼此独立的概念。发展观主要回答一个地区、一个领域要实现什么样的发展、为什么发展、怎样发展，政绩观则进一步落到党员干部为了谁干事、干什么事情、依靠什么方式创造政绩。发展观如果偏离正确方向，政绩实践就容易出现重规模轻质量、重眼前轻长远等问题；政绩观如果发生错位，再好的发展理念也可能停留在纸面上。因此，理解两者不能只记定义，还要看到一个负责指明发展方向，一个负责把方向转化为具体履职行动，最终都要落到人民利益和事业发展上。  

节选二、
发展观对政绩观具有根本性的引领作用。发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，决定了干部创造政绩不能脱离群众需求，更不能把个人名声、职位升迁作为衡量工作价值的尺度。新发展理念和高质量发展的要求，也进一步限定了政绩实践的边界，既要看发展速度，更要看发展质量；既要看眼前形成了多少成果，也要看是否为后续发展打下基础；既要推动发展，也要统筹发展和安全。由此来看，政绩并不是单纯的“结果数字”，而是要同时接受发展规律、群众利益以及实践效果的检验，真正经得起实践、人民和历史的检验。  

节选三、
现实工作中，一些政绩观偏差往往具有比较明显的表现：有的把经济增速作为唯一标准，教育、医疗、住房等民生事项被放到次要位置；有的热衷短平快的显绩，对需要长期投入、短期难见成果的基础工作缺少耐心；有的依靠材料包装、数据美化制造“成绩”，实际问题并没有得到解决；还有的缺少科学论证，凭主观判断推进项目，最终留下债务、生态和社会治理方面的后遗症。纠正这些问题，不能只停留在提醒干部“不要犯错”，还要把人民至上的立场、实事求是的方法、因地制宜的要求落实到决策和履职过程中，同时完善考核评价和偏差纠治机制，让真正解决群众问题、推动长远发展的工作得到应有评价。