中央八项规定精神内容PPT：八个方面的原文要点和作风纪律边界｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：调查研究从选点到问题办理

调查研究首先要解决“到哪里去”的问题。真正有价值的调研，不能只去工作基础好、材料准备充分、容易展示成绩的点位，还应当到矛盾集中、群众意见多、工作推进难的地方。只有看到真实问题，听到不同声音，才能掌握全面情况。源材料把“深入一线”作为原文要点之一，强调的正是这种求真精神。其次要解决“怎么调”的问题。调研不是听一场汇报、看几本台账就结束，而是要通过座谈、走访、现场了解等方式掌握真实情况。安排陪同人员、路线和时间，应当服从调研需要，避免层层陪同、迎来送往。调研对象也不能只选熟悉情况、容易表达的人，还要听基层一线和服务对象的真实意见。再次要解决“调研以后怎么办”的问题。调研成果如果停留在材料上，没有转化为解决问题的措施，就容易形成新的形式主义。对发现的问题，应当区分能够立即解决、需要协调解决和需要制度完善的不同类型，形成清单、明确责任、跟踪办理。真正的调研成果，不只是形成一篇报告，更重要的是推动一个个实际问题得到解决。列出的纪律边界值得重点对照：严禁弄虚作假、层层陪同，严禁以调研名义搞形式、讲排场，严禁收受礼品礼金、接受可能影响公正履职的安排。这里反映出一个规律：调研活动虽然是工作行为，但同样存在公务与私人、公权与利益交织的风险。越是基层热情接待的时候，越要坚持制度标准。在日常工作中，可以用“三问”检查调研质量：一问是否看到了真实情况，而不是预先设计好的情况；二问是否减少了基层不必要负担，而不是让基层为调研反复准备；三问是否形成了问题解决闭环，而不是调研结束后没有下文。三个问题回答得越清楚，调查研究就越接近求真务实的本意。

节选二：会议文件的必要性、针对性与实效性

在精简会议活动方面，源材料强调切实改进会风，不开没有实质内容的会议，不随意提高会议规格，不安排与会议主题无关的活动。会议应当控制数量、规模和时间，提高议事效率。能够合并召开的会议尽量合并，能够通过工作协调解决的问题，不必层层召开同类会议。会议的质量比数量更重要。会前要把议题准备充分，会上围绕问题研究办法，形成明确意见和责任分工，会后抓好落实。最需要警惕的是“开过会就等于落实了”，或者会议层层套开、内容重复，让基层大量时间耗在参会和准备材料上。源材料的纪律边界正是要求防止会风中的形式主义和铺张浪费。在精简文件简报方面，源材料强调减少数量、控制篇幅、提高质量，不印发没有实质内容的文件简报，不搞照抄照搬、层层转发。文件是指导工作、明确责任的工具，写得越长并不代表工作越扎实。真正有效的文件，应当内容清楚、措施具体、责任明确、便于执行。精简文件还要防止一种常见倾向，就是上级文件换个标题、改几个词就继续向下转发，导致同一事项反复部署、基层反复填报。源材料把重复发文、层层转发列入负面边界，就是提醒我们不能用“文件痕迹”代替“工作结果”。对于已有明确规定的事项，应当把精力放在执行和反馈，而不是不断制造新的材料。会议和文件都可以用“必要性、针对性、实效性”三个标准衡量。有没有必要开、有没有必要发，是第一关；对象是否准确、内容是否针对问题，是第二关；最终是否推动任务落实，是第三关。三关过不了，就要考虑减量、合并或调整方式。