政绩观存在问题的原因PPT：党性根源制度诱因与能力短板的形成链条｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：群众不满意时，还应检查调研、沟通和办理能力

政绩观偏差并不总是出于主观恶意，有时也与履职能力短板有关。有的干部有干事愿望，但缺少系统思维、专业能力和群众工作本领，面对复杂任务时抓不住重点、看不清规律、统筹不好关系，结果就可能好心办错事、急于求成办坏事。能力不足虽然不能替代责任，但它确实会加剧政绩观偏差的实际后果。系统思维不足，是能力短板的重要表现。推动发展不能只看一个指标、一个项目、一时排名，而要统筹稳和进、立和破、当前和长远、发展和安全。如果不能理解显绩与潜绩的辩证关系，就容易认为只有立竿见影才算成绩；如果不能把握新发展理念，就容易沿用粗放扩张老路径；如果不能进行风险研判，就容易在项目建设、资金使用、生态保护、社会稳定等方面留下隐患。专业能力不足，也会造成决策和执行走样。比如调查研究不深入，对群众需求掌握不准，项目设计就容易脱离实际；政策理解不透彻，对基层承载能力估计不足，任务推进就容易简单化；依法行政和合规意识不强，重大事项就可能程序不规范、边界不清晰。再好的目标，如果缺少专业能力支撑，也可能在落地过程中偏离方向。群众工作能力不足，同样值得警惕。政绩最终要由群众感受来检验。不会听群众意见、不愿做细致沟通、不善于把群众诉求转化为政策项目，就会导致工作自说自话。群众不满意，并不一定是群众不理解，有时是我们调研不够深、解释不够细、方案不够实、办理不够有力。能力提升，既要靠培训，也要靠到改革发展主战场、服务群众第一线经风雨、见世面、长本领。

节选二：把任期当成个人工期，资源投向会发生什么变化

党性修养一旦松动，名利观念就容易趁虚而入。政绩本来是干部履职尽责、服务人民、推动发展的结果，但在错误观念影响下，政绩可能被异化为个人升迁资本、形象包装资源和对外展示标签。政绩观偏差很多时候不是不会干，而是“为什么干”的动机变了。动机一变，工作方向、资源投向和评价标准都会随之变形。名利观念错位的第一种表现，是功利至上。工作中只盯容易出名、容易排名、容易汇报的事项，对群众真正需要但短期难见效的工作缺乏耐心。有的干部把“看得见”当成“有成效”，把“声势大”当成“力度大”，把“材料厚”当成“工作实”。久而久之，实干让位于包装，问题解决让位于痕迹呈现，政绩就从服务群众的成果变成了服务个人的符号。第二种表现，是短期思维。把任期当成个人工期，只想在有限时间内留下可展示的成果，不愿做打基础、补短板、防风险的慢功细活。比如对基础设施后续运营、生态修复成本、民生项目持续投入、基层治理长期机制考虑不足，眼前看似热闹，后面却可能成为群众负担和发展包袱。短期思维的本质，是没有正确处理当前与长远、显绩与潜绩的关系。第三种表现，是本位主义。只算本地区、本部门、本岗位的小账，对全局工作消极应付，对跨部门协同敷衍塞责，甚至为了本单位指标好看把风险和成本转嫁出去。本位主义看似维护局部利益，实质是削弱整体效能，破坏政策统一性。党员干部如果把个人名利、局部利益放在前面，就很难真正做到对党负责、对人民负责、对事业负责相统一。