防范和纠治政绩观偏差PPT：贯通教育提醒考核约束和监督整改｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一

教育提醒的核心，是回答好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩。政绩为谁而树，要求干部始终把人民利益摆在首位；树什么样的政绩，要求干部坚持经得起实践、人民和历史检验的实绩标准；靠什么树政绩，要求干部依靠实事求是、真抓实干和依法依规履职创造业绩。要把正确政绩观教育融入日常。坚持把党的创新理论学习、党性宗旨教育、纪律规矩教育贯通起来，通过理论学习中心组学习、组织生活、干部培训和主题研讨，引导干部从思想源头认识政绩观偏差的危害，增强校准履职方向的自觉性。教育提醒要分层分类。对年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部，要结合岗位职责和成长阶段开展有针对性的培训提醒；对承担重大项目、重点资金、重要民生任务的干部，要把正确政绩观教育同业务能力提升结合起来，既讲价值立场，也讲程序规范和履职方法。要抓住关键节点开展提醒。干部任职、试用期满、重点任务推进、换届调整、重大项目开工等阶段，容易出现急于出成绩、急于树形象的冲动。对苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒、早纠正，用谈心谈话、案例警示、通报教育推动干部知敬畏、守底线、重实效。许多政绩观偏差，源头在决策环节。决策一旦脱离群众意愿、脱离实际条件、脱离法定程序，后续执行越用力，风险就越容易扩大。因此，防范偏差必须把科学民主依法决策作为硬约束，防止主观拍板、任性施政和盲目铺摊。科学决策要坚持人民立场和实事求是。重大事项要广泛听取群众意见，准确掌握基层真实情况，弄清楚群众需要什么、资源能否承受、后续能否运行、风险能否控制。不能把上级关注、部门意愿、个人想法直接等同于群众需求，更不能用愿望替代论证。程序规范是防止政绩冲动的重要屏障。重大决策应当落实公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等环节。公众参与保证决策贴近民意，专家论证保证方案符合规律，风险评估防止债务和稳定风险外溢，合法性审查守住权力边界，集体讨论决定防止个人意志凌驾于组织程序之上。还要建立决策监督和纠错调整机制。对重大项目、财政资金、民生政策、生态保护等事项，要强化纪检监察、审计、统计和职能部门联动监督；当外部条件发生重大变化、执行效果偏离预期时，要及时评估调整，防止把错误决策硬推到底。

节选二

考核评价具有鲜明导向作用。考什么、怎么考、结果怎么用，直接影响干部把劲往哪里使。防范政绩观偏差，必须优化考核指标和结果运用，防止单纯以规模、速度、排名和短期数据评价干部实绩。要优化指标权重，突出潜绩导向。民生改善、生态环保、安全生产、基层治理、债务风险防控、历史遗留问题化解等工作，往往不容易立即形成亮点，却关系长远发展和群众感受。考核中应提高这些指标权重，引导干部多做打基础、利长远、解难题的工作。要实施分类考核，避免简单化和一刀切。不同地区资源禀赋不同，不同岗位职责重点不同，考核指标不能简单套用同一把尺子。要建立共性指标与个性指标相结合的体系，使考核既体现统一要求，又符合地方实际和岗位特点。要完善结果运用，做到奖惩分明。对政绩观端正、实绩突出、群众公认的干部，要在选拔任用、评先评优、职级晋升中鲜明激励；对担当不足、无所作为、搞虚假政绩、造成重大损失的干部，要依规处理。对考核中暴露出的能力短板和认识偏差，要分类开展教育培训和谈话提醒，推动考核结果真正转化为纠偏动力。监督纠偏要覆盖政绩观偏差易发多发领域。重大项目推进中，要重点关注决策、论证、招投标、建设、验收等环节，纠治形象工程、半拉子工程和新官不理旧账。财政资金使用中，要盯住资金分配、拨付、使用和绩效，防范违规举债、资金挪用、低效浪费和虚报套取。统计数据质量和民生政策落实，也要纳入重点监督。对经济指标、民生统计、生态环保等数据，要加强全口径核查，严肃纠治数据造假、数据注水、虚报瞒报。对就业、教育、医疗、养老、乡村振兴等民生领域，要聚焦群众满意度，整治政策执行中做选择、搞变通、打折扣等问题。监督体系要形成合力。纪检监察机关履行专责监督，组织部门把政绩观践行情况融入干部日常管理，审计、统计、财政、发展改革、生态环境等部门开展专业监督，群众和舆论监督提供真实反馈。各类监督信息要共享，问题线索要移交，处置整改要联动，避免各管一段、相互脱节。监督纠偏还要坚持精准。既要对弄虚作假、违规决策、损害群众利益等问题严肃问责，也要落实容错纠错要求，区分改革探索中的失误、能力不足和主观偏差。只有精准监督、精准问责，才能既形成震慑，又保护干部干事创业积极性。