廉洁从政党课PPT：严守从政底线 永葆公仆本色｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：岗位风险怎样查，查出以后由谁负责

岗位廉政风险可以从领导班子层面、核心业务层面、党群管理层面、干部人事层面、资源管理层面、个人作风层面进行排查。领导班子层面，重点看上级决策部署是否落实到位，“三重一大”决策是否规范，“一岗双责”是否缺位，是否存在以权谋私插手经营项目、违反中央八项规定精神等问题。核心业务层面，重点看资金使用、物资采购、项目招投标、审批监管等环节是否存在暗箱操作、吃拿卡要、权力寻租、利益输送。党群管理层面，重点看党员发展、党费管理、工会经费使用、执纪问责等是否规范。干部人事层面，重点看选拔任用、考核评优、人事档案、薪酬发放是否公平合规。个人作风层面，重点看理想信念是否动摇、履职是否推诿、社会交往是否不当、家风家教是否失严、生活作风是否奢靡。党员干部行为负面清单也要经常对照。政治纪律方面，严禁在重大原则问题上与党中央不一致、妄议大政方针、对抗组织审查；组织纪律方面，严禁不如实报告个人事项、违规选人用人、不执行请示报告制度；廉洁纪律方面，严禁收受管理服务对象礼品礼金、接受可能影响公正履职的宴请、为亲属或特定关系人谋利；群众纪律方面，严禁漠视群众诉求、吃拿卡要、侵害群众利益；工作纪律方面，严禁履职不力、失职渎职、违规干预市场经济活动、泄露工作秘密；生活纪律方面，严禁参与赌博、酒驾醉驾、生活奢靡、违背公序良俗。风险防控要落地，不能只停留在表格上、口号上。要对照岗位风险点建立“风险—措施—责任”清单，明确防控责任人，形成点线面结合的防控体系。对高风险环节，要做到权力运行全程留痕、关键事项集体决策、重要信息公开透明、监督检查常态开展。日常监督要到位。各级党组织要落实“一岗双责”，抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒；既管好八小时内履职，也关注八小时外社交圈、生活圈。对发现的问题不能“睁一只眼闭一只眼”，不能怕得罪人、怕影响关系，更不能以“都是小事”为由放任不管。警示教育要常态化。要结合本地区、本行业、同类型岗位案例开展靶向教育，把案例警示转化为履职自觉。对审批、采购、资金、项目、人事、服务窗口等重点岗位，要定期开展廉政谈话、风险排查、制度复盘。纪法底线要筑牢，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚决不碰负面清单红线，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

节选二：分管工作不能只问进度，监督整改也要检查管理责任

管党治党责任不是抽象责任，而是具体责任、岗位责任、日常责任。领导干部履行业务职责的同时，对分管领域党风廉政建设负有责任，必须做到业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核。不能认为自己是抓业务的，就对党建廉政工作不使劲；不能只管工作进度，不管干部思想；不能只看任务完成，不看风险隐患。落实“一岗双责”，要抓住六个方面：政治引领要到位，确保分管领域始终沿着正确方向推进；思想教育要到位，常态化开展廉政教育和警示教育；管理监督要到位，抓早抓小、防微杜渐；融合推进要到位，把廉政要求嵌入业务流程；示范表率要到位，领导干部带头严守纪律、规范用权；述责整改要到位，定期报告、接受监督、及时整改。现实中，有的单位存在重业务轻党建、责任传导递减、制度执行宽松、日常监督不深不细等问题。解决这些问题，必须细化责任清单，明确考核标准，划清责任田；必须建立部署、落实、督查、考核闭环机制；必须定期排查风险点，推动常态防控；必须对失责失管问题严肃追责，真正让责任压实到人、落实到岗。监督是廉政建设的“杀毒剂”，阳光是最好的防腐剂。党员干部要正确看待监督，不能把监督当成找茬，更不能抵触监督、逃避监督。监督不是跟干部过不去，而是帮助干部少出错、不犯错、走正路。主动接受监督，要接受党内监督，严格执行请示报告制度，自觉接受纪律、监察、派驻、巡视巡察等监督，对苗头性问题主动整改；要接受民主监督，主动公开履职情况，听取意见建议；要接受法律监督，配合司法、审计等部门检查，依法依规用权；要接受舆论监督，正视媒体和网络反馈，及时回应群众关切，对曝光问题不回避、不推诿、立行立改。监督最终要落到整改和提升上。对监督发现的问题，要主动认领、建立台账、限时整改；对分管领域的问题，要履行管理职责，不能只查直接责任人、不查管理责任；对反复发生的问题，要从制度机制上查原因、补短板。只有习惯在监督下工作，才能把权力运行全过程置于阳光之下。