中国共产党纪律处分条例廉洁纪律修订解读PPT：2023年新增修改内容对照说明｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：财物范围、变相送礼与异常利益识别

源材料还提示，要警惕通过讲课费、课题费、咨询费等名义进行变相送礼。关键并不是说所有讲课、课题、咨询活动都不能取得合理报酬，而是要看是否真实提供相应劳动、报酬是否符合正常标准、付费方是否与本人职权存在利益关联，以及是否借专业服务名义掩盖利益输送。这类风险的典型特征，是形式越来越“合规化”，实质却可能越来越隐蔽。例如，有合同但没有真实服务，有服务但报酬明显异常，有所谓咨询却只发生在重大审批、项目争取、业务合作前后。遇到这类情形，不能只靠一纸协议为自己免责，更要从交易实质和履职公正性判断。修订变化也提醒我们，对“无法直接折算成现金”的利益不能掉以轻心。特殊折扣、免费服务、异常高回报、低价购买、优先资格、由他人承担个人费用等，只要与本人职权或者职务影响发生不当联系，都可能成为纪律风险。廉洁纪律关注的不是利益载体叫什么名字，而是权力有没有被利益牵引。在财物往来方面要形成三项习惯：与管理服务对象发生财物往来先停一下，判断是否存在职权关联；对来源异常、价格异常、回报异常的安排不自行解释为“市场行为”；对拿不准的礼品、报酬、服务和权益，及时按规定报告、退回或者咨询，不能在边界模糊处试探。对新型利益载体保持敏感，实质上是把反围猎关口前移。越是包装得像正常消费、市场交易、专业服务的安排，越要问清楚利益为什么会落到自己或家人身上，防止把不当利益误当成“正常机会”。

节选二：离职及退休后的从业和影响力使用

理解这一变化，首先要区分正常发挥专业经验与利用原职权、原职务影响谋利。党员干部离职后并不是不能正常就业和从业，而是不能违反有关规定接受原任职务管辖地区、业务范围内企业和中介机构聘任，不能从事与原任职务管辖业务相关、存在利益冲突的营利活动，更不能利用原有影响力为特定对象谋取不当利益。源材料同时强调监督对象范围的延伸。离职、退（离）休后的党员领导干部以及相关亲属、特定关系人之间，如果出现明显依托原有权力资源的利益安排，同样需要高度警惕。不能把“现在没有审批权了”理解为“过去积累的权力影响可以自由使用”。这类风险在采购招标、工程建设、金融信贷、资源开发、行政审批等领域尤其突出。一个人离开岗位后到原来监管、审批、合作范围内的企业任职，或者为相关企业牵线搭桥、承揽业务，如果没有严格执行从业限制和回避要求，很容易引发利益冲突和社会质疑。防范离职从业风险，最重要的是把合规判断前移。拟到相关企业、社会组织任职，拟接受咨询、顾问、董事监事等岗位，或者拟开展与原业务密切相关的经营活动时，应当先核实适用规定和审批备案要求。先问清楚再行动，比事后解释“自己不知道”更稳妥。还要防止本人离岗后由亲属承接原职权关联业务，或者通过亲属、特定关系人收取利益。离职监管的重点不是限制正常生活，而是切断“原权力—现利益”之间的不当通道，防止公共权力在时间上延伸为私人资本。