端正政绩观的整改措施PPT：履职动机人民立场与名利观校准｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一

履职出发点功利化，常见表现是把岗位任务与个人晋升、考核排名、个人声誉过度绑定，只愿意做容易被看见、容易形成短期成果的工作，对基础性、长期性、复杂性的任务缺少耐心。这样一来，工作选择就容易围着个人得失转，而不是围着事业需要转。工作重形式轻实效，则容易表现为重材料、重包装、重展示，轻实际推进和问题解决。材料指出，有的工作把精力放在“完成材料”“体现成绩”上，真正需要解决的矛盾却推进缓慢。形式本来应当服务于内容，一旦反过来成为主要目标，就会挤占干部抓落实的时间和精力。对历史遗留问题和复杂任务推诿，也是履职动机偏差的重要表现。遇到难题绕着走、把责任往外推，或者认为不是自己任期内形成的问题就不愿接手，都会破坏工作的连续性。岗位责任具有连续性，群众诉求和事业任务不会因为人员变化而自动消失。整改履职动机偏差，关键是把“干事为了什么”重新摆正。要把责任意识、事业意识和为民意识统一起来，把是否解决真问题、是否创造真实价值作为衡量履职的基本标准，而不是把个人得失作为取舍工作的首要依据。

节选二

站稳人民立场，首先要建立常态化下基层调研机制。调研不能只是完成规定动作，而要围绕具体问题、具体群体和具体服务场景开展。对群众反映集中的事项，要深入了解原因、责任环节和现实困难，形成能够用于改进决策的真实信息。第二，要完善民生项目群众参与机制。涉及群众切身利益的项目，在需求形成、方案设计、实施推进和效果评价各阶段，都应当通过适当方式听取服务对象意见。群众参与不是把所有专业决策交给群众决定，而是在专业论证基础上，充分吸收真实需求和使用体验，避免供给与需求错位。第三，要建立群众诉求快速响应闭环。群众反映问题以后，要明确受理、分办、办理、反馈和复核责任，避免只转不办、反复流转。对复杂问题可以分阶段解决，但要让群众知道当前进展、责任主体和下一步安排，不能让诉求进入“看不见进度”的状态。第四，要把群众评价作为成效检验的重要一环。不能只由执行部门自己评价工作，也不能只看内部考核数据。对公共服务和民生事项，要通过回访、满意度调查、服务评价等方式了解群众真实感受，并把反馈用于改进流程和政策。真正的人民立场，不是抽象表态，而是体现在一个个具体工作环节中：决策前多问群众需要什么，执行中多看群众是否方便，完成后多听群众还有什么意见。把这些环节制度化，政绩评价的方向就会更加稳定。