党性修养廉洁自律不足PPT：从思想根源查找廉洁履职短板｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：党龄和工作经验为什么不能替代党性锤炼

理想信念是共产党人的精神支柱，也是廉洁履职的重要思想基础。现实中，理想信念松动往往不会一开始就表现为严重问题，更多是从理论学习不主动、政治敏锐性下降、价值取向功利化、干事创业精气神不足开始。比如，理论学习满足于完成规定动作，读过了却没有真正思考；面对错误观点和不良思潮，觉得“与己无关”，缺少辨别和抵制；工作中越来越看重个人得失，对长期任务、基础工作缺少耐心。看似都是小变化，实际上反映的是思想根基是否牢固。第一个根源，是理论武装抓得不紧。党的创新理论不是装点门面的知识，而是党员坚定理想信念、提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要基础。如果学习只是为了签到、记录和应付检查，就很难真正形成思想认同，更难把理论转化为解决问题的方法。理论学习必须沉下来，真正读原著、学原文、悟原理，联系职责思考“为什么干、为谁而干、怎样干得更好”，才能避免知行脱节。第二个根源，是主观世界改造有所放松。党员身份不是一劳永逸的“保险”，党性修养也不会随着党龄增长、职务变化自然提高。工作时间长了，容易凭经验办事；取得一些成绩后，容易产生自我满足；岗位有了一定权力后，又容易对人情关系、利益诱惑缺少警惕。真正的党性修养，就是不断校准世界观、人生观、价值观，正确看待名利、权力和得失。第三个根源，是外部环境和错误观念的影响。市场经济条件下，各种思想观念交织碰撞，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误倾向，都可能以比较隐蔽的方式影响党员干部。如果缺少坚定的政治立场和价值判断，就容易把个人利益看得过重，把职务待遇、物质享受甚至所谓“人情面子”当成理所当然。面对复杂环境，越要保持清醒，越要守住精神家园。第四个根源，是党性锤炼没有真正融入日常。组织生活、谈心谈话、批评和自我批评，如果停留在完成程序层面，就难以及时发现思想苗头。要把经常性检视作为一种习惯，特别是在重大任务、利益取舍、群众评价和困难考验面前，多问一问自己的立场是什么、担当在哪里、党员标准有没有打折。能够经常给思想“拧螺丝”，才能防止小偏差演变成大问题。

节选二：知道纪律要求，为什么仍会选择性执行

纪律是管党治党的尺子，也是党员干部履职尽责的重要保障。纪律观念不强，往往不是不知道“纪律”两个字，而是没有真正把纪律要求转化为行为习惯。有的对制度规定选择性执行，遇到对自己有利的就积极落实，遇到难度大、涉及自身利益的就打折扣；有的组织观念淡薄，重大事项不按规定请示报告；有的在项目审批、资金使用、资源分配等环节抱着“打擦边球”的心态；还有的对身边人失管失察，使风险从个人向周围扩散。第一个根源，是纪律学习浮在表面。党章党规党纪如果只停留在“知道有这么一条”，遇到具体问题就容易凭感觉、凭经验作判断。党员要把纪律学习与岗位风险结合起来，知道哪些事情必须按程序办、哪些情况必须如实报告、哪些利益关系必须主动回避。特别是对《中国共产党纪律处分条例》，要结合岗位职责学、结合典型问题学，把抽象条文转化为清晰的边界意识。第二个根源，是侥幸心理和从众心理。现实中最危险的往往不是明知故犯，而是“大家都这样”“应该没什么”“只是一次”“问题不大”这样的自我安慰。纪律底线不会因为事情小、关系熟、时间久而自动降低。一个口子一旦打开，就可能不断寻找下一个例外。党员干部要真正懂得，守纪律不是等到有人监督才守，而是在无人提醒、无人注视的时候同样能够守住。第三个根源，是监督约束还需要进一步做实。监督的价值不只是发现问题、处理问题，更重要的是把苗头性问题解决在前面。要把日常监督与重点领域监督结合起来，紧盯权力集中、资金密集、资源富集以及群众反映集中的岗位和环节，及时发现倾向性问题。对一般性、苗头性问题，要善于运用谈话提醒、批评教育等方式抓早抓小；对触碰纪律红线的行为，要依规依纪严肃处理。这里尤其要强调重大事项报告和组织程序意识。党员干部遇到个人有关事项、重要工作情况或者需要组织研究决定的事项，要严格按照规定办理，不能认为“事情不大”就自行处理，更不能为了规避监督而隐瞒、漏报。组织程序不是束缚担当，而是保护担当。该请示的请示、该报告的报告、该集体研究的集体研究，才能让履职既有力度又有边界。