如何树立发展观政绩观PPT：从科学决策落实到实干实绩｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一、

树立正确发展观政绩观，首先要回答政绩为谁而树。为民造福是最大政绩。党员干部谋划工作，不能从个人名利和局部利益出发，也不能为了便于展示而选择工作重点。群众急难愁盼是否得到回应，公共服务是否更加公平可及，基层治理是否更加有效，是检验政绩的重要尺度。其次要回答树什么样的政绩。真正的政绩应当符合高质量发展要求，经得起实践、人民和历史检验。既要做群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后续发展打基础、增后劲、利长远的工作。只追求短期亮点、片面速度和表面声势，最终难以形成可靠实绩。还要回答靠什么树政绩。政绩靠立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干创造出来，不能靠包装、造势和虚假留痕堆出来。科学决策解决方向和路径问题，真抓实干解决落地和成效问题，二者缺一不可。党性是树立正确政绩观的决定性因素。干部只有摒弃私心杂念，站稳人民立场，才能在复杂任务面前保持清醒，在短期压力面前保持定力，在急难险重任务面前主动担当。

节选二、

调查研究是谋事之基、成事之道，也是校准政绩立场的重要抓手。没有扎实调研，决策就容易凭经验、听汇报、看材料，难以真正把握群众需求、基层堵点和发展规律。科学决策必须从深入实际开始。调研要坚持问题导向。选题应当围绕发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向，主动到条件艰苦、矛盾集中、意见较多的地方去。越是难题，越能检验干部是否愿意面对真实情况；越是短板，越能说明工作需要从哪里突破。调研要坚持实事求是，既看成绩，也看问题；既听正面意见，也听批评意见；既了解群众即时感受，也分析深层原因。不能把调研变成展示成果的安排，更不能只听想听的话、只看好看的点。真实情况有时不漂亮，但只有真实，才能支撑正确决策。调研要坚持群众路线，通过实地走访、座谈访谈、蹲点调研等方式，广泛听取群众、基层干部、专业人员和利益相关方意见。调研还要突出成果转化，对发现的问题形成任务清单、责任清单和整改时限，建立跟踪问效机制，防止调而不研、研而不决、决而不行，最终把调研成果落实到问题解决上。