廉洁修身齐家PPT：立大德守家风筑牢廉洁治家防线｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：没有直接收钱，也要留意信息和职务影响怎样被家人使用

第一类风险，是利益输送。比如亲属代为收取礼品礼金，或者借家庭成员身份接受可能影响公正履职的利益安排。此类问题容易披上一层“亲友往来”的外衣，但只要利益与职权、职务影响存在不当联系，就必须提高警惕。对党员干部而言，不能因为不是自己直接收取，就认为与自己无关；也不能因为是亲属出面，就认为能够规避监督。涉及公权力影响的利益往来，必须保持清醒和谨慎。第二类风险，是特权寻租。包括为亲属在项目、工程、审批、资源配置、就业、升学等方面违规“打招呼”，或者默许亲属利用本人职务影响谋取便利。这里最需要警惕的是“只说一句话”“只帮一个忙”“只打一个电话”的心理。看似只是熟人之间的照顾，实质上可能改变公平竞争和正常秩序。一旦形成习惯，第一次是“帮忙”，第二次就可能变成“交换”，最终把正常亲情推向利益关系。第三类风险，是公私混淆。比如把公共资源用于满足家庭需求，把工作信息、内部信息透露给亲属，或者把单位资源、人脉资源变成家庭经营资源。公权力姓公不姓私，岗位资源也不是个人资源。越是与家庭联系紧密的事情，越要主动把公私边界划清楚，凡是涉及利益冲突的，都要想到避嫌、报告和监督，而不是先考虑怎样把事情办成。第四类风险，是生活作风失范。家庭中的攀比、奢靡、铺张浪费，看起来属于生活方式，但如果长期放任，就可能改变价值取向，使人越来越看重物质享受和身份待遇。婚丧嫁娶大操大办、讲排场、重面子，接受明显超出正常礼尚往来的礼品礼金，都可能成为廉洁风险的入口。家庭生活要有正常的人情味，但不能把人情关系变成突破纪律规矩的理由。第五类风险，是信息和影响力被亲属利用。现实中，干部本人未必直接参与，但如果对亲属利用职务影响、接触管理服务对象、打听工作信息等行为长期不提醒、不纠正，就可能形成隐性风险。家风建设因此不能只停留在“我自己不拿、不收”，还要关注亲属是否借助自己的身份和影响力做了不该做的事情。发现苗头要及时说、及时管，必要时主动向组织说明情况。面对这些风险，可以建立一份简单的家庭廉洁自查：凡是涉及职权和职务影响的事情，先问是不是公权力边界之内；凡是涉及亲属利益的事情，先问有没有利益冲突；凡是涉及礼品礼金、宴请和人情往来的事情，先问是不是正常礼尚往来；凡是涉及公共资源和内部信息的事情，先问有没有可能被家庭成员利用。多问几个“为什么”，多留一道程序上的防线，往往就能避免很多事后无法挽回的结果。

节选二：怎样看待岗位带来的便利，决定了家庭中的公私界限

廉洁修身，首先要解决的是“怎么看”的问题。看待权力，必须知道权力来自人民、属于公共权力，不能把岗位带来的职权、资源和影响力当成个人资产；看待利益，必须把正当劳动所得与不正当利益区分开来，不能把别人围绕职权提供的“方便”当成人情回报；看待名利，要坚持公私分明、先公后私、克己奉公，不能为了个人得失改变原则。只有把这些基本认识立起来，面对具体问题时才有稳定的判断标准。廉洁修身的核心，是不断加强思想淬炼、增强政治定力和道德修养。不能把理论学习简单理解成完成任务，而要真正从党的创新理论中认识立场、观点和方法，从党章党规党纪中明确边界，从先进典型身上感悟共产党人的精神追求。学习最终要回到自己的思想和行为上，回答“我为什么入党、我为谁工作、手中的职责应该怎样履行、面对诱惑为什么必须拒绝”这些根本问题。思想上真正认同，行动上才会更加坚定。廉洁修身还要体现在“慎独慎微”上。很多严重问题并不是突然发生的，而是从一次碍于情面没有拒绝、一顿不该参加的饭局、一次觉得无伤大雅的违规便利开始的。小事小节看似不起眼，却最能检验一个人的自律程度。越是别人看不到的时候，越要管好自己；越是熟人关系，越要把握分寸；越是认为“大家都这样”的时候，越要问一问是不是符合纪律规定。真正的自律，不是有人提醒时才规矩，而是在无人监督时也能够守住底线。修身还要处理好“公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐”的关系。党员干部不是不能有正常的家庭生活，也不是不能追求合理的生活品质，而是不能让享受主义、攀比心理和特权思想侵蚀价值判断。家庭生活越稳定，越要珍惜清白；工作成绩越突出，越要保持清醒；岗位权力越集中，越要主动避嫌。要把清白做人、干净做事作为一种长期习惯，把廉洁要求落实到工作和生活的细节之中。修身不能只靠个人意志，也要主动接受组织和群众监督。对组织需要报告的事项要如实报告，对组织指出的问题要认真对待，对同志提出的批评意见要正确看待。特别是在岗位调整、职务变化、重要项目、重点领域等关键阶段，更要主动检查自己的思想状态和行为边界。能够经常给自己“照镜子、正衣冠”，才能及时发现偏差、及时校正方向，防止思想上的小裂缝演变成行为上的大问题。