支部书记讲贪腐渎职党课PPT下载：重拳整治贪腐渎职 筑牢纪律作风防线（17页+配套讲稿）

资源内容正文

讲稿章节结构摘要：

讲稿按照“开场导入—认清形势—以案为鉴—剖析根源—划清红线—纪法衔接—排查风险—改进作风—情形辨析—总结提升”十个章节展开；PPT将内容细化为认清反腐新形势绷紧思想之弦、贪腐渎职典型案例剖析（一）、贪腐渎职典型案例剖析（二）、贪腐渎职案例共性问题总结、明确纪律红线划清行为边界（一）、明确纪律红线划清行为边界（二）、纪律红线违反后果说明、岗位廉政风险排查实操指引（一）、岗位廉政风险排查实操指引（二）、作风建设日常考核要点梳理、廉政知识互动问答、风险场景模拟互动等12个独有页面。本内容归入支部书记讲党课专题学习体系资料合集。

原文试读章节：

七、排查风险：建立岗位权责—风险—措施闭环
（一）第一步，先把岗位职责和权力事项梳理清楚
廉政风险排查不是先想“我有什么问题”，而是先看岗位承担什么职责、拥有哪些审批审核权限、管理哪些资金资产、接触哪些管理服务对象。职责不清，风险点就容易变成空泛表述。
梳理时应覆盖实际岗位和关键环节，重点关注人、财、物、项目、审批、执法、公共服务等权力事项。形成清晰权责清单后，再分析风险会更加准确。
（二）第二步，从思想、制度、岗位、流程、环境等维度查找薄弱点
课件提出思想、制度、岗位、流程、环境五个维度，这是比较实用的排查框架。思想风险看纪律意识和利益冲突；制度风险看规定是否缺失、冲突或者难执行；岗位风险看权力是否过度集中；流程风险看审核复核是否缺位；环境风险看熟人干扰、利益诱惑等外部因素。
排查方式可以采取个人自查、同事互查、部门研判、监督核查等多种方式，重点是把风险找准，而不是追求表格数量。
（三）第三步，对风险进行合理分级，但不要把分级当成精确数学结论
可以结合发生可能性和危害程度，将风险区分为高、中、低等不同等级，用于确定监督重点。高风险一般意味着权力集中、涉及重大资金资源、后果严重，需要加强制度制约和监督；中低风险也不能完全依赖个人自律。
风险等级应根据职责变化、制度调整和实际情况动态更新。课件提出“每半年全面排查”可以作为一种管理方式，但不宜泛化为所有单位的统一刚性周期，应按照本单位制度和风险变化合理安排。
（四）第四步，为每个风险点配置能够执行的防控措施
窗口服务类岗位要重点统一服务标准、公开流程、规范投诉处理；项目审批类岗位要加强标准细化、复核制约、信息保密和验收监督；资金管理类岗位要严格账户管理、票据审核、岗位分离和定期对账。
防控措施应与风险一一对应，能够回答“谁来管、在哪个环节管、怎样留下必要证据、发现异常怎么办”。如果风险写得很大、措施只有“加强学习”，就难以真正形成闭环。