错误政绩观整改措施PPT：急功近利等突出表现的分类纠治｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一

纠治急功近利，第一项措施是强化思想校准。要通过理论学习和专题教育，引导党员干部正确处理当前与长远、显绩与潜绩、个人任期与事业连续性的关系。把“是否经得起长期检验”作为决策前必须回答的问题，减少因短期考核压力产生的冲动。第二，要完善重大事项前期论证。对涉及较大资源投入、长期运行成本和公共利益的事项，要根据职责和制度要求开展充分调研、可行性分析、风险评估和集体研究。不是程序越多越好，而是要确保关键事实、关键风险、关键约束在决策前被看见。第三，要强化全过程成本和效益意识。项目不能只算建设账，还要算运营账、维护账、风险账和长期公共效益账。对超出承受能力、效益不清晰、与群众实际需求脱节的事项，应当及时调整或停止，避免为了“已经投入”而继续错误投入。第四，要建立长期任务接续机制。对符合发展规律和实际需要的长期项目，要明确阶段目标、责任主体和持续评估要求，防止因岗位调整导致任务中断。对历史遗留问题也要依法依规承接处理，不能简单以“不是本届形成的”为由推诿。第五，要优化考核导向。评价干部和工作成效时，应更多关注高质量发展、民生改善、风险防控和长期基础能力，减少单纯以短期数字和表面进度评价工作。考核指挥棒调整以后，急功近利的外部诱因才能进一步减少。

节选二

第一，要强化实事求是教育和纪律意识。让党员干部明确，真实是所有政绩评价的前提。工作有困难可以如实反映，任务有差距可以分析原因，但不能通过修改数据、虚构材料、选择性报告来制造成绩。第二，要完善数据和材料审核机制。重要数据应当明确来源、口径、责任主体和审核流程，对关键指标建立必要的交叉核验。对于需要长期跟踪的数据，应保持统计口径相对稳定，避免为了形成“增长”随意调整口径。第三，要改进考核方式。减少单一数字排名的过度压力，把过程质量、实际效果、群众评价、风险控制等纳入评价。对难以量化的基础性工作，可以通过现场核验、工作复盘、长期成效等方式综合判断，避免“只有数字才能算成绩”。第四，要开展穿透式核查。对重要事项不能只看汇报材料，要抽查原始凭证、业务记录和实际现场，必要时听取服务对象和基层人员意见。通过多来源相互印证，降低材料包装掩盖真实情况的空间。第五，要形成纠偏闭环。发现数据和材料问题后，不仅要修正结果，还要分析为什么会出现：是考核压力、流程漏洞、责任不清还是监督不足。只有把诱因和机制一并解决，才能防止“这次改数字、下次换方式”的反复。