年轻干部思想观政绩观PPT：理想信念如何影响政绩追求｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：规范用权与主动担责，要放在同一件事里检查

权力观是政绩观的重要基础。党员干部手中的权力和所处岗位，只能用来履行责任、服务群众。权力意味着责任，也意味着约束。年轻干部从走上岗位之初，就应当明白权限在哪里、程序是什么、监督有哪些，不能把职务影响当作个人资源，更不能利用职责便利谋取私利。正确用权首先要公正。办理事项、配置资源、评价人员，应当坚持同一标准，不能看关系远近、感情亲疏。对熟人请托和人情压力，要用制度规定作出清楚解释。涉及本人、亲友或者其他可能影响公正履职的关系，应当主动报告并按规定回避。正确用权必须遵守制度和程序。制度明确了权力边界，程序保障了决策质量。对重大事项要按要求研究，对重要环节要保留必要记录，对需要公开的内容及时公开。不能以工作紧急为由随意省略程序，也不能以程序为借口消极拖延，应当在规范前提下提高效率。正确用权必须接受监督。监督能够及时发现风险、校正偏差，也是对干部的保护。年轻干部要主动公开办事依据和流程，认真对待组织提醒、群众意见和同事建议。听到不同声音时，不应先想着辩解，而要先检查事实、制度和工作效果，真正做到有则改之。权力观错位既可能表现为乱作为，也可能表现为不作为。以权谋私、违规干预、接受请托属于越界用权。遇到矛盾绕着走、面对责任向外推，同样背离岗位要求。担当不是突破规矩，守规矩也不是消极避责。正确做法是在职责范围内积极作为，在制度框架内解决问题。年轻干部要从小事小节上守好用权边界。一顿可能影响公正履职的宴请、一份带有请托意味的礼物、一次不合程序的打招呼，都可能成为风险起点。要保持警觉，及时拒绝，必要时向组织报告。始终做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。

节选二：没有立即被看见的付出，怎样影响工作选择

理想信念解决的是方向和动力问题。干部为什么干事、为谁担当、追求什么样的结果，首先取决于内心的价值选择。把个人理想融入党和人民事业，就会把岗位看成责任，把权力看成托付，把群众评价看成重要尺度。若只把岗位当作个人进步的阶梯，就容易用短期成绩包装自己，让工作围着个人得失转。坚定理想信念，能够帮助年轻干部抵制浮躁心态。干事创业有的成效能够较快显现，有的工作却需要持续投入、久久为功。基础建设、制度完善、风险防范、民生保障等工作，往往短期内不够醒目，却关系长远发展。理想信念坚定，才能不被一时得失左右，愿意做铺垫、打基础、利长远的事。坚定理想信念，能够帮助年轻干部正确看待进退得失。工作中既有顺境，也有压力和挫折。有时付出未必立即被看见，有时复杂问题难以在短期内彻底解决。此时尤其需要保持平和心态，不因一时评价改变原则，不因暂时困难降低标准，始终按照职责要求把该做的事情做实。坚定理想信念，还能筑牢拒腐防变的思想防线。年轻干部走上重要岗位后，接触的资源增多，面对的请托和诱惑也会增多。能不能守住第一次、把好小关口，根本上取决于对权力、责任和利益的认识。只有经常检视初心、校准方向，才能不为人情所扰、不为利益所惑。理想信念不会随着年龄增长和职务提升自然增强，必须在理论学习和实践锻炼中常修常炼。要从党的创新理论中汲取政治智慧，在服务群众中体悟根本立场，在急难任务中磨炼意志，在组织生活和监督提醒中修正偏差，使坚定信念真正体现为稳定的行为选择。判断理想信念是否坚定，不能只看口头表达，而要看具体行动。面对群众诉求，是主动想办法还是推诿绕行。面对长期任务，是耐心推进还是急于求成。面对利益诱惑，是坚持原则还是寻找借口。面对组织安排，是服从大局还是只计较个人得失。这些选择最能反映真实的思想状态。