廉洁自律准则家风建设PPT：传承红色家风筑牢家庭廉洁防线｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：家庭廉洁谈话，要让家人知道如何回应请托

家风建设重在日常、贵在坚持。可以通过共同学习廉洁要求、交流家庭情况和讨论具体风险，把廉洁意识融入日常相处，而不是等到出现问题后再补救。党员干部首先要做好示范。工作中依法依规，生活中勤俭朴素，交往中保持边界，对家人提出的要求自己先做到，才能形成稳定影响。家庭学习不必追求复杂形式。围绕一项规定、一个生活场景或者一个风险问题进行交流，讲清为什么不能做、可能产生什么后果，比单纯背诵条文更有实际效果。可以结合岗位特点开展家庭廉洁谈话。向家人说明自己的职责范围、服务对象和容易遇到的请托情形，让家人知道哪些交往需要回避、哪些事项必须通过正常渠道。家庭成员也可以向干部提出提醒。发现消费异常、交往过密、情绪变化和纪律风险时，及时沟通。提醒应当建立在事实和关心基础上，避免相互猜疑。家庭廉洁谈话要允许家人提出问题。家属可能不了解某些纪律边界，也可能担心拒绝请托影响人际关系。干部应当耐心解释，提前商定统一态度，让家人在具体场景中知道如何回应。家庭可以形成简明的廉洁约定。例如不利用干部身份谋利，不替他人打听公务信息，不接受影响公正履职的利益，不炫耀职务和关系。约定要具体、可执行。对子女教育，要强调靠学习和劳动成长。不能让子女形成遇事找关系、办事走捷径的观念，也不能用干部身份为其争取不当机会。勤俭持家要落实到消费选择。理性安排家庭支出，反对浪费和攀比，保持正常朴素的生活方式。节俭不是做给别人看，而是稳定的家庭习惯。家庭社交也要保持健康。对明显带有利益目的的交往保持距离，对工作对象安排的非正常活动谨慎对待，不让家庭成为公务关系的延伸场所。

节选二：从便利的来源，辨认家庭交往中的利益关系

家庭廉洁风险往往从小事开始。有的人认为亲属打听一点信息、请托一个事项、接受一次便利没有大碍，久而久之就可能模糊边界，形成利益输送和权力寻租的通道。第一类风险是亲属利用干部身份对外活动。以帮助协调、介绍关系为名接近管理服务对象，或者暗示能够影响决策，容易损害公平秩序。干部应当及时了解并明确制止。第二类风险是亲属干预公务。通过家庭关系打听内部信息、影响项目安排、插手人员事项，都会给公正履职带来压力。涉及公务的沟通必须按正式程序进行。第三类风险是管理服务对象围绕家庭开展交往。有的人不直接接触干部，而是从配偶、子女和其他近亲属入手，通过礼品、消费、就业和投资等方式建立利益联系。第四类风险是奢靡攀比。家庭消费长期超出正常承受能力，容易诱发对金钱和资源的不当需求。过度追求排场，也会向子女传递错误价值观。第五类风险是社交圈复杂。家庭成员同工作对象交往过密，接受超出正常范围的帮助，或者参与利益关系不清的合作，会使公私界限越来越模糊。第六类风险是把关心变成无原则满足。为了子女发展、配偶事业和家庭生活突破规则，看似出于亲情，实际会把家人带入风险之中。家庭廉洁风险还有隐蔽性。很多问题披着正常人情、市场交易和朋友往来的外衣。判断时不能只看表面形式，还要看双方关系、利益背景和是否同干部职权相关。还要警惕长期、小额和分散的利益往来。单次看似不大，持续发生后可能形成依赖和人情压力，使干部在办理公务时难以保持客观。风险判断应当关注交往的连续性和真实目的。识别风险要抓住三个问题：对方为什么提供便利，家庭成员为什么能够获得，干部职务和影响是否在其中发挥作用。只要存在利益冲突可能，就要提高警惕。党员干部应当定期梳理岗位权力和家庭活动的交叉点。岗位调整、分工变化、亲属就业经营变化后，风险情形也可能改变，需要及时沟通和重新确认边界。