从二十届五中全会看党的自我革命PPT：理解解决自身问题与强化监督约束的关系｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：从查找问题到主动纠错，形成自我改进的起点

发现问题是整改的起点。基层工作中的问题，可能表现为议事程序不规范、责任分工不清、制度执行不到位、群众反映得不到回应，也可能表现为作风不实、监督提醒不及时。支部查找问题，不能只等集中检查，也不能只从报表中寻找。组织生活、日常工作复盘、党员互相提醒和群众意见，都能够提供线索。线索越早进入组织的分析和处理，越有可能把偏差纠正在萌芽状态。查找问题要坚持问题导向和实事求是。对已经核实的情况，写清楚事实、环节和影响；对尚未核实的意见，按职责进一步了解，不凭猜测给人给事下结论。要区分个别执行偏差与制度性漏洞，区分能力不足与作风问题，区分本级可以处理的事项与需要上级协调的事项。只有把问题分清，才能避免用同一种办法处理不同性质的矛盾。主动纠错，关键在于把“愿意改”转化为“改得准”。如果是学习理解不充分，就补足理论和政策学习；如果是职责边界模糊，就明确分工和办理程序；如果是制度规定执行不严，就强化监督和复核；如果是流程设计不合理，就按权限和程序完善。不能用一次会议代替整改，也不能以“加强重视”代替具体措施。每项问题都要找到责任主体和解决路径。

节选二：以制度执行和监督约束巩固纠错成果

发现问题并改正一次，不等于同类问题不会再发生。制度执行的作用，就是把经过实践检验的要求固定下来，使职责、程序和标准保持稳定。全会强调坚持制度治党、依规治党，完善党内法规制度体系，增强制度执行力。对基层党组织来说，制度不是挂在墙上的文字，而是重要事项怎样议事、岗位权力怎样行使、结果怎样复核的共同依据。制度要清楚，也要执行一致。相同条件的事项按相同标准办理，涉及集体研究的按规则研究，涉及利益关系的按规定报告和回避。负责人带头遵守，党员干部依规履职，监督者依据制度检查。不能因为事情紧急就跳过必要程序，也不能因为某个人熟悉业务就放松约束。制度面前一视同仁，才能形成公平、稳定的工作预期。监督约束贯穿制度执行全过程。事前看授权和职责是否清楚，事中看程序与权力运用是否规范，事后看结果能否追溯、群众意见是否得到回应。监督不是给工作增加一层无意义的签字，而是及时发现偏差、制止不当行为、推动问题纠正。

节选三：把整改落实作为监督与自我革命的共同检验

发现问题以后，整改落实是最关键的环节。若查找问题、提出意见之后没有后续行动，监督就容易变成资料堆积；若整改只有临时动作而没有制度完善，同类问题还会反复。支部可以按照查找问题、主动纠错、制度执行、监督约束、整改落实的顺序梳理工作，形成前后衔接的闭环。这个顺序不是要求增加繁杂流程，而是提醒每一步都要有实际作用。整改要明确具体问题、责任人、办理办法和复核方式。对能够立即解决的，及时办理；对涉及多岗位的，明确牵头和协同；对需要完善制度的，按权限提出建议并推动落实。记录应写清实际行动和结果，不能仅用“已完成”概括所有工作。整改之后，要看问题是否真正解决、群众是否认可、制度是否可持续执行。对监督发现的共性问题，还要从组织和制度层面复盘。若多个岗位出现同样偏差，是否因为培训不到位、程序不清楚或监督接口断开？若同一问题反复发生，是否因为责任没有落实、整改只治表面？通过分析原因完善制度、教育和监督方式，才能使整改成果形成长期效力。