二十届五中全会自我革命问题导向PPT：把查找问题、分析根源和整改检验贯通起来｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：第三步——原因分析，从表象入手追到思想、制度、作风和责任

原因分析是问题整改中最容易被简化的环节。很多整改材料容易把原因归结为“学习不够、认识不足、工作不细”，但这种表述往往缺乏针对性，不能解释问题为什么发生、为什么反复发生。从思想根源、制度机制、工作作风、能力本领、责任落实等方面进行分析，这种多维分析有助于避免单一归因。一个问题可能同时存在多个原因，需要找出主要原因和次要原因。思想根源重点看政治意识、责任意识、宗旨意识和纪律意识是否存在偏差；制度机制重点看制度是否缺失、流程是否存在漏洞、监督是否不到位；工作作风重点看是否存在敷衍应付、形式主义、推诿拖延等问题。原因分析要坚持不空泛、不找借口、不回避。根源要与具体问题对应，不能把责任简单推给客观条件，也不能回避深层矛盾。只有原因找得准，措施才能真正对症。

节选二：第四步——措施制定，做到对症施策、责任到人、时限明确

整改措施的核心要求不是“多”，而是有效。每项措施都应当直接对应问题和原因，明确责任主体、完成时限、实施步骤和验收标准。措施设计首先要体现针对性。思想认识问题需要加强教育和责任提醒，制度漏洞需要完善制度，流程问题需要优化程序，责任不清需要重新明确职责，监督不足需要强化检查和反馈机制。其次要体现可操作性。不能只写“加强学习、提高认识、严格管理”，而要具体到谁组织、学什么、何时完成、如何检验。制度整改也不能只写“完善制度”，要明确需要修订哪一项制度、解决什么漏洞。再次要体现分类推进。能够立即解决的问题，应立行立改；需要一定周期的问题，明确阶段目标和时限；涉及深层机制的问题，纳入长期整改并持续跟踪。

节选三：第五步——整改复核，以事实、群众感受和制度效果检验整改

整改完成不等于整改到位。复核的作用，是对整改结果进行再次检查，判断问题是否真正解决、措施是否真正执行、制度是否真正发挥作用。复核首先看事实结果。原来存在的问题是否消除，相关流程是否规范，责任是否落实。其次看群众感受。涉及服务群众、工作作风等问题，要关注服务对象和群众是否感受到变化。再次看制度效果。整改后是否建立或者完善了制度，制度是否得到执行，是否能够防止同类问题再次发生。对于需要长期坚持的整改事项，还要观察一定周期后的运行情况。复核标准必须在整改开始时就明确，而不能等到整改结束后再临时判断。标准越清晰，整改责任人越知道做到什么程度才算完成。对于整改后仍出现类似问题的，应重新分析原因，防止简单重复原措施。