加强干部政绩观PPT下载：推动树立正确政绩观（17页+配套讲稿）

资源内容正文

课件与讲稿结构摘要

讲稿围绕“加强和改进干部政绩考核，推动树立践行正确政绩观”展开，先从政绩观是党员干部从政、谋事、创业的总开关切入，说明政绩考核是干部管理的重要基础工作，也是推动事业发展的指挥棒、风向标。正文第一部分讲提高站位，说明加强和改进干部政绩考核是贯彻党中央决策部署、引导树立正确政绩观、激励担当作为和完善干部选育管用全链条的重要支撑。第二部分直面问题，重点分析考核融入日常不够、指标设置与新发展理念结合不够、群众评价权重不够、考用衔接不紧密等短板。第三部分把准原则，围绕政治性、高质量发展导向、人民性、精准性和实效性校准考核方向。第四至六部分分别讲科学设置政治素质、高质量发展、作风建设、党建工作等核心指标，分区域、分部门、分层级岗位分类施策，并通过现场看、见具体事、听群众评判和综合研判考准考实干部政绩。第七部分围绕正向激励、负向约束和反馈提升讲结果运用闭环。第八部分落到担当作为、真抓实干，强调把政治导向、为民导向、实干导向、减负导向和闭环导向立起来。本内容归入政绩观专题学习体系资料合集，用于政绩观党课、干部政绩考核培训、组织系统内部学习和干部作风建设资料发布。

原文试读章节：

同志们：政绩观是党员干部从政、谋事、创业的总开关。政绩考核是干部管理的重要基础工作，也是推动事业发展的指挥棒、风向标。考什么、怎么考、结果怎么用，直接影响干部干什么、怎么干、往哪里发力。加强和改进干部政绩考核，根本目的不是单纯给干部排座次、分高低，而是通过科学考核把党中央决策部署落实情况考准，把高质量发展实绩考实，把群众获得感、幸福感、安全感考出分量，把正确政绩观树起来、落下去。

今天围绕“加强和改进干部政绩考核，推动树立践行正确政绩观”这一主题，与大家交流八个方面内容。核心就是要回答三个问题：为什么要改进政绩考核，怎样建立科学精准的考核体系，如何把考核结果真正转化为激励担当、纠偏治偏、提升能力的工作成效。

第一，加强和改进干部政绩考核，是贯彻党中央决策部署、践行“两个维护”的重要检验。干部政绩不是孤立的数字、项目和报表，而是贯彻落实党中央决策部署的具体成果。把政治标准放在首位，就是要看干部是否把“两个确立”“两个维护”体现在实际行动上，是否完整准确全面贯彻新发展理念，是否把高质量发展作为首要任务来推进，是否在重大任务、重点工作、关键时刻经得起检验。

第二，加强和改进干部政绩考核，是引导树立正确政绩观、纠治错误政绩冲动的现实需要。现实工作中，有的地方和干部仍然存在唯增长、唯排名、唯显绩的惯性思维，有的热衷做表面文章、包装成绩，有的重短期效果轻长期基础，有的盲目上项目、举债铺摊子，有的对群众急难愁盼问题回应不够及时。这些问题表面看是工作方法问题，深层看是政绩观偏差。考核导向不准，干部用力方向就容易跑偏；考核体系科学，干事创业方向才能校准。