发展观政绩观要求PPT：权威表述中的发展要求和评价标准｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一、
树什么样的政绩，核心是创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。实践检验看是否符合规律、是否解决问题；人民检验看群众是否受益、是否认可；历史检验看是否经得住时间沉淀、是否留下长远价值。首先，要树符合高质量发展要求的政绩，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹质的有效提升和量的合理增长，不能简单以生产总值增长率论英雄。其次，要树满足人民美好生活需要的政绩，主动回应群众急难愁盼，让发展成果更多更公平惠及全体人民。还要处理好显绩和潜绩的关系，基础设施维护、生态修复、人才培养、制度完善、风险化解等工作，短期内未必显眼，却关系事业长远。因此，真正的政绩既要解决眼前问题，也要为后续发展打基础，不能用形象工程、表面文章和数字成绩替代实际成效。 

节选二、
干部考核评价是引导树立和践行正确政绩观的重要指挥棒。考核内容怎么设、权重怎么定、结果怎么用，都会影响干部行为取向。考核不能只看经济增速，还要把民生保障、生态保护、风险防控、党的建设和社会治理纳入综合评价，同时兼顾眼前成果与打基础、利长远的工作。考核实施也不能上下一般粗、左右一个样，应根据不同地区的发展阶段、功能定位以及部门和岗位职责设置评价重点。评价方式要把定性与定量、日常与年度、考事与考人结合起来，并关注干部在急难险重任务和复杂问题中的现实表现，引入群众、服务对象和专业评估，让结果更接近实际。最终还要把考核结果用起来，对实绩突出、群众认可的干部正向激励，对政绩观偏差、形式主义、虚报造假和违规决策造成后果的行为依规追责。

节选三、
讲稿最后把抽象要求进一步转成可以讨论和检查的工作材料。重要表述学习对照表把以人民为中心、新发展理念、高质量发展、为民造福、三重检验五项内容分别对应到实践转化，例如把群众需求和群众评价纳入决策评价，把多维度发展目标和考核指标结合起来，既看当前成效也看长远影响。发展成效评价维度表则从民生改善、高质量发展、生态效益、风险防控、党的建设五个方面列出重点内容，并对应提示需要防止的偏差，如只看投入不看群众感受、只看速度和规模、以牺牲生态换取短期增长、留下发展包袱以及党建与发展“两张皮”。配套研讨题继续追问本地区、本部门是否存在只看速度、规模、材料的问题，以及怎样把群众口碑、生态效益、风险防控和长远基础纳入考核。