显绩与潜绩专题研讨PPT：围绕当下见效和长远打基础深化认识｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：拿一项正在推进的工作，讨论它究竟解决了谁的问题

第一个问题，是政绩为谁而树。这个问题决定我们为什么干、为谁干，也决定显绩与潜绩如何取舍。习近平总书记强调，为民造福是最大政绩。无论是见效较快的工作，还是需要长期积累的工作，出发点和落脚点都应当是人民群众的根本利益。现实中，政绩观出现偏差，一个常见表现就是把“上级能不能看见”“数据好不好看”“能不能形成亮点”放在群众真实感受之前。这样一来，就容易偏好容易展示的工作，而对群众真正需要、但短期不容易出彩的基础性任务投入不足。研讨这个问题，可以先问自己：我们制定一项政策、推进一个项目、安排一项任务，首先考虑的是群众需要，还是展示效果？群众最急迫的问题有没有进入我们的优先事项？那些关系群众长远利益的基础工作，有没有因为见效慢而被边缘化？坚持人民立场，既要看群众当下有没有获得感，也要看群众长远利益有没有保障。解决就业、教育、医疗、养老、住房等现实问题，是为民；完善制度机制、加强生态保护、提升基层治理能力、培育人才和创新能力，同样是为民。因此，对显绩和潜绩的判断，都不能脱离人民群众。显绩要防止“看起来很热闹、群众却无感”，潜绩要防止“说起来很长远、实际却没有价值”。最终都要接受实践和人民的检验。研讨时，建议大家结合一个正在推进的具体事项思考：这项工作解决了谁的问题？群众能得到什么？短期效果和长期价值分别是什么？如果把群众真实感受作为起点，我们现在的资源和精力配置是否需要调整？

节选二：评价成绩时，把质量、代价和取得成果的方法一起讨论

第二个问题，是树什么样的政绩。正确的政绩，不是简单追求速度、规模、排名和表面变化，而是要符合高质量发展要求，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。这就要求我们正确处理经济发展与生态保护、当前增长与长期后劲、项目建设与民生保障之间的关系。现实工作中，这些目标并不是天然对立的，关键是能否坚持系统观念，找到符合实际的发展路径。如果只看短期指标，容易把资源集中到立刻能看到数字变化的事项上，而忽视生态修复、人才培养、基础研究、营商环境、公共服务等长期支撑。一旦基础被透支，眼前的增长也难以持续。但强调长期贡献，也不能否定阶段成果。群众有现实诉求，发展有当前任务，干部有岗位责任。该解决的问题必须及时解决，该完成的任务必须认真完成。真正正确的导向，是让阶段成果服务于长远发展，让长期建设不断转化为现实成效。研讨“树什么样的政绩”，可以把握几个判断维度：是否符合群众根本利益，是否符合发展规律，是否兼顾质量、效益和安全，是否具有可持续性，是否留下了可以接续利用的基础，是否付出了不可承受的资源和风险代价。这里尤其要防止两种倾向。一种是重显轻潜，急于求成、片面追求短期亮点；另一种是重潜轻显，把长期工作当成不求结果的借口。二者看似相反，本质上都是没有真正把实效作为政绩标准。第三个问题，是靠什么树政绩。正确政绩不是靠包装、造势和材料堆出来的，而是靠科学决策、真抓实干、担当作为干出来的。显绩也好、潜绩也好，都必须建立在实事求是、遵循规律的基础上。第一，要加强调查研究。做决策前先把实际情况摸清楚，把群众需求、资源条件、风险约束、长期影响研究透，不能拍脑袋定目标、脱离实际上项目。只有方向正确，后续投入才有意义。第二，要把当下任务和长期建设统筹安排。群众急难愁盼要立说立行、紧抓快办；生态保护、制度建设、人才培养、创新能力等长期任务要明确阶段目标，持续推进，防止因为短期考核压力中断。第三，要用真实成效检验工作。既看任务有没有完成，也看完成的质量和代价；既看数据，也看群众感受；既看当前成果，也看后续影响。要坚决防止数字注水、材料美化、形式主义等把“虚绩”包装成“实绩”的做法。第四，要形成接续意识。对经过科学论证、符合实际、符合群众利益的长期工作，应当保持必要的连续性。一张蓝图不是不能调整，而是调整必须基于新的实际和充分论证，不能因为人员变化就随意另起炉灶。第五，要正确理解“功成不必在我、功成必定有我”。前者强调不计个人功名、甘做铺垫，后者强调主动担当、尽职尽责。二者统一起来，就是不争一时之名，但绝不放松今天应尽的责任。