党建潜绩与显绩PPT：把组织建设基础转化为长期治理效能｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：制度的价值，要看专项行动结束后能否照常运行

第三类重要潜绩，是制度机制建设。制度写出来并不等于制度落地，真正有价值的是把制度要求转化为稳定的工作习惯、清晰的责任链条和可持续的运行机制。基层工作中，有些问题并不是没有制度，而是制度执行不够精准、不够稳定，或者同实际工作“两张皮”。因此，要把制度建设和解决现实问题结合起来，根据不同领域、不同岗位明确责任边界和执行要求。制度落实既要有规范，也要有监督，但不能把监督异化为层层留痕。检查的重点应当放在制度有没有真正执行、群众有没有受益、问题有没有改进，而不是把大量精力消耗在重复填表和材料包装上。对已经形成的有效机制，要注意长期坚持。比如群众诉求收集、问题协调、党员联系服务、议事协商等机制，只有常态运行，才能让基层治理从“遇到问题临时处理”转向“平时就能够发现和解决问题”。制度潜绩的价值，往往就在这种稳定性中体现。它不一定形成轰动性成果，却能够减少工作随意性，降低治理成本，提高协同效率，使好的做法不依赖某一个人、某一次专项行动。所以，制度建设真正的显绩，不是印了多少文件、建了多少台账，而是制度是不是融入日常、责任是不是清楚、执行是不是稳定、群众是不是感受到治理更顺畅。

节选二：关键时刻组织得起来，靠的是平时怎样建支部、带队伍

基层党建潜绩首先体现在组织功能上。基层党组织有没有力量，不是看牌子挂得多不多、活动办得热不热闹，而是看党的路线方针政策和党中央决策部署能不能落实到基层，群众能不能组织起来，重大任务面前能不能形成合力。加强基层党组织建设，要持续增强政治功能和组织功能。政治功能强调把方向、强引领，确保基层治理沿着正确方向推进；组织功能强调把党员群众组织起来、凝聚起来，把分散力量变成共同力量。二者相互支撑，不能割裂。这类工作往往具有长期性。一个支部从组织生活不规范到制度执行稳定，从党员作用不明显到关键时刻能站出来，从群众参与不足到形成协商共治，需要长期教育、持续整顿和反复磨合。因此，组织建设不能追求“一次活动见效”。要把基本组织、基本队伍、基本制度抓在经常，把规范组织生活、整顿软弱涣散、选优配强带头人、织密组织体系等工作长期坚持。同时也要防止形式主义。制度执行的目的不是增加痕迹负担，而是增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。会议开了没有、材料齐不齐只是过程，真正要看党员是否受教育、组织是否更有力、问题是否得到解决。当组织基础逐步夯实后，平时看似“慢”的投入会在关键时刻体现价值。重大任务来了，组织体系能够迅速运转；矛盾问题出现了，基层党组织能够及时协调；群众有困难，党员干部能够快速响应。这就是潜绩转化为显绩的现实过程。党建潜绩的第二个重要方面，是党员队伍建设。党员教育管理很难通过一两次培训就看到根本变化，但它决定了基层党组织有没有稳定可靠的骨干力量。首先，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育的重要内容，引导党员坚定理想信念、增强党性修养、站稳人民立场。理论学习不能停留在“学过了”，而要看是否转化为政治判断、工作方法和群众立场。其次，要根据岗位和领域提高履职能力。农村、社区、机关、新兴领域等党员承担的任务不同，教育培训不能一个模式套到底。真正有效的培训，要同岗位职责、群众工作、基层治理、应急处置和产业发展等实际任务结合起来。再次，要为党员发挥作用创造载体。党员示范岗、责任区、志愿服务、网格联系等方式是否有效，不在于名称多不多，而在于党员能不能在群众需要时出现、在难题面前担当、在急难险重任务中发挥作用。队伍能力建设也是一个积累过程。平时多一分教育管理、多一次实践锻炼、多一层联系群众，关键时刻就多一分组织力、执行力和战斗力。很多治理成效，看起来是在某一天“突然出现”，其实背后是长期队伍建设的结果。因此，评价党员队伍建设，既要看当下作用发挥，也要看长期能力是否提升；既要看完成了多少任务，也要看作风、责任、服务意识有没有真正形成。只有这样，党员队伍才能成为基层治理长期稳定的力量支撑。