统战工作潜绩与显绩PPT：把联谊交友成效沉淀为长期共识｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一

联谊交友首先是信任工作。《中国共产党统一战线工作条例》把坚持广交、深交党外朋友列为统一战线工作的原则，并明确要求健全领导干部与党外代表人士联谊交友制度。这里强调的，不是一般意义上的礼节往来，而是长期、真诚、有原则的政治交往。信任的第一步，是保持经常联系。只有平时有沟通，才能了解思想动态、工作情况和实际困难。临时有事才联系、逢年过节才见面，很难形成稳定深入的关系。第二步，是认真听取意见、回应合理关切。统战工作是做人的工作，既要讲政策，也要讲感情；既要引导，也要尊重。对党外人士反映的实际问题，能够协调解决的要推动解决，需要解释说明的要坦诚沟通。第三步，是在长期交往中形成真诚互信。要坚持为公交友、以诚相待，既尊重差异、求同存异，也坚持原则、讲纪律讲规矩，防止交往庸俗化、功利化。这种信任不是“活动成果”可以替代的。它往往看不见、摸不着，却决定着沟通是否顺畅、意见是否真实、遇到重大问题时能不能坦诚交流。长期信任就是典型的统战潜绩。而一旦这种潜绩积累起来，就会在关键时刻产生现实作用。政策宣讲更容易被理解，意见建议更愿意真实表达，实际困难更容易及时发现，重大任务也更容易形成共同参与的合力。这就是潜绩转化为显绩。

节选二

统战潜绩的另一个重要方面，是党外代表人士队伍建设。《中国共产党统一战线工作条例》明确提出发现、培养、使用、管理党外代表人士。代表人士工作不是临时“找人”，而是一项需要持续发现、长期培养、实践锻炼和跟踪联系的基础性工作。第一，要在广泛联系中发现人才。通过日常交往、调研座谈、社会团体和各领域工作实践，了解党外人士的政治表现、专业能力、社会影响和群众基础，为后续培养储备基础。第二，要在实践中培养能力。理论学习、专题培训固然重要，更重要的是支持代表人士围绕经济社会发展中的实际问题深入调研、建言献策、参与社会服务，在实践中提高履职能力。第三，要做好持续联系和服务。代表人士成长有过程，既要关心思想，也要了解工作和生活中的实际困难，帮助他们更好发挥专业优势和社会影响。这类工作短期看不一定形成醒目成果，但经过长期积累，就会形成结构合理、联系广泛、作用明显的代表人士队伍。到了需要凝聚智慧、汇聚力量的时候，这些长期储备就会转化为高质量建言、社会服务和协同发展的现实作用。所以，评价代表人士工作，不能只看数量和头衔，而应更多看政治表现、代表性、履职能力、实际贡献以及同群众、行业和社会的真实联系。