谨小慎微廉洁自律PPT：从小事小节识别破纪风险｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：礼品收受是最常见、也最容易被“人情往来”包装的风险场景。判断一份礼品能不能收，不能简单以价格高低为唯一标准，而要从交往关系、财物价值、往来方式和履职关联四个方面综合判断。第一，看交往关系。正常礼尚往来通常发生在没有利益纠葛、没有职权关联的亲友同学之间。如果对方是管理服务对象、业务关联方、上下级或者需要本人利用职权提供帮助的对象，就必须保持更高警惕，即便礼品价值不高，也可能影响公正履职。第二，看价值和方式。正常人情往来应当符合当地经济水平、风俗习惯、个人经济能力和双方长期交往惯例，通常体现为有来有往、价值大体相当。单方面持续馈赠、明显超出正常水平、通过快递或电子平台隐蔽送礼，往往意味着更高的利益输送风险。第三，看是否存在职权利益关联。源材料设置的一个典型判断题是：管理服务对象赠送价值不高的土特产能不能收。关键不在“价值不高”，而在双方存在管理服务关系，收受行为可能影响公正履职。相反，真正无职权关联的长期亲友之间，符合正常人情标准的生日礼物，需要结合具体关系和往来情况判断。第四，遇到难以拒收或已经收到的情形，要及时按照有关规定妥善处理。能退还的及时退还，需要登记上交的依规处理，不要因为“退回显得不近人情”而拖延，更不能把暂时未被发现当成行为合规。

节选二：随着网络社交和生活方式变化，廉洁风险也越来越具有隐蔽性。电子红包、网络转账、消费卡券、线上社群、直播打赏，以及收藏、运动、文艺、旅游等个人爱好，都可能成为利益关联方接近干部、建立关系、投其所好的新入口。第一，网络空间不是纪律盲区。管理服务对象通过微信红包、转账、电子消费券等方式表达“感谢”，本质上仍然需要按照职权关联和公正履职影响来判断，不能因为形式从现金礼品变成电子支付，就认为风险降低。第二，网络言行同样要守住工作边界。未公开的政策信息、项目情况、人事安排、监管动向等，不能因为是在私人聊天、朋友圈或小群里就随意传播。网络具有快速复制和扩散特征，一次不谨慎的转发，可能造成远超预期的影响。第三，个人爱好本身没有问题，问题在于是否与公权力发生绑定。收藏、书画、运动、摄影、旅游等健康爱好，只要自费、自主、不利用公共资源、不影响公正履职，就是正常生活的一部分。真正的风险，是利益关联方刻意“投其所好”。第四，要警惕高价物品和特殊服务。管理服务对象赠送高价藏品、承担鉴定拍卖费用、提供高端俱乐部会员、赛事门票、私教服务、旅游度假安排，或者以“润笔费”“出场费”等名义给予异常报酬，都会使兴趣爱好逐步变成利益输送载体。

节选三：家属管理是日常廉洁风险防控的重要一环。很多风险并不是直接从本人突破，而是通过配偶、子女和其他亲属试探边界。廉洁齐家不是要求家属与社会隔绝，而是要把“不能借公权谋私”的原则讲清楚，把家庭生活和职务影响严格区分开。第一，要压实日常提醒责任。党员干部应当结合自己的岗位特点，主动向家属说明哪些对象属于管理服务关系，哪些交往可能产生利益冲突，哪些礼品、宴请、旅游、经营活动需要特别谨慎。边界越早讲清，家属越不容易在不知情中进入风险场景。第二，要警惕家属代收财物。利益关联方可能绕开本人，以“给家里人”“给孩子”“正常朋友往来”等名义送礼。判断是否存在风险，不能只看本人是否直接收取，而要看是否存在本人职权为对方提供帮助、家属获得相应利益的关联。第三，要注意特殊安排和经营任职。家属接受管理服务对象提供的免费旅游、宴请、高消费娱乐等安排，或者在本人管辖范围内承揽业务、挂名取酬、获取明显特殊待遇，都可能影响本人公正履职，需要及时报告、回避或纠正。第四，要把家风建设与制度要求结合起来。对配偶、子女及其配偶经商办企业等事项，应当按照适用的制度规定如实报告、主动排查利益冲突，不把“家人的事”当成与本人履职毫无关系的私人事务。