年轻干部政绩观金句PPT：从权威表述理解为民实干和久久为功｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：显绩与潜绩都要回答实际价值在哪里

显绩是群众能够较快感受到的实际成果，潜绩是为长远发展打基础、作铺垫的工作。二者都服务于群众和事业，并非相互排斥。问题在于，有的干部只选择容易看见的事项，把基础工作放在一边，导致当前有亮点、长期缺后劲。做好显绩，要突出实际效果。群众看得见、用得上、能受益的实事，应当认真推进。但看得见不等于只追求外在形象。项目建成后是否有人使用，服务措施能否持续，问题是否真正解决，比启动仪式和宣传声势更重要。做好潜绩，需要稳定投入。制度建设、人才培养、风险防范、历史遗留问题化解等工作，往往周期较长、过程复杂。年轻干部不能因为短期内难以形成个人成绩就回避，要明确阶段任务，持续推进，并为后来者留下清楚的工作基础。处理显绩与潜绩，要有“功成不必在我、功成必定有我”的态度。前一句强调不把所有成果都归到个人名下，后一句强调该承担的责任不能推给别人。二者统一起来，就是既不争功抢功，也不消极等待，在自己的职责范围内把一段工作扎实做好。处理当前与长远，还要尊重工作的连续性。对经过充分论证、符合实际的规划和任务，应当接续推进。不能因为负责人变化就全部推倒重来，也不能为了显示个人特点频繁更换方向。确需调整的，要以事实为依据，说明原因并履行必要程序。组织评价也要为潜绩留出空间。既看当期完成情况，也看干部在打基础、建机制、防风险方面的投入。对长期任务，要记录阶段贡献和后续影响，避免把全部成绩归于最后完成者。科学评价能够引导干部安心做长期有价值的工作。

节选二：保持定力也要检查方法是否仍然有效

久久为功要求干部对正确的事情保持连续投入。很多难题成因复杂，不可能一次解决。确定方向后，要把总体目标分解为阶段任务，一项一项推进，一个问题一个问题解决。每个阶段都取得真实进展，长期目标才能逐步实现。保持定力，不能理解为机械重复。工作环境和群众需求会变化，原有措施也可能出现不适应。干部要在坚持目标的同时关注实际效果，通过评估及时改进方法。方向正确、方法灵活，才能避免一味蛮干和反复折腾。钉钉子精神还体现在盯住责任和结果。任务部署后，要明确谁负责、何时完成、达到什么标准。出现进度滞后，及时分析是资源不足、协同不畅还是责任未落实。问题不解决，不能只靠增加会议和报表制造工作正在推进的表象。久久为功需要正确面对评价。长期任务可能暂时看不到完整成果，干部要保持平和心态，不因短期不被关注就降低投入，也不为了证明自己随意拔高阶段成效。把该做的工作持续做好，真实贡献终会在事业发展和群众感受中体现。接续推进还要求尊重前期工作。新到一个岗位，要先了解已经形成的基础、尚未解决的问题和群众的实际期待。对方向正确的任务继续推进，对确有缺陷的方案充分论证后改进。既不简单否定前任，也不回避历史遗留问题。年轻干部保持久久为功，还要建立个人复盘习惯。定期检查工作目标有没有偏移，群众意见有没有进入改进，阶段成果是否真实，长期任务是否持续推进。发现急躁和功利苗头及时校正，使定力建立在清醒判断和实际行动上。