二十届五中全会正风肃纪PPT：理解党性党风党纪一起抓与作风建设常态长效｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：履职场景一——调研陪同怎样防止形式主义和层层陪同

调研是了解情况、发现问题、推动工作的基本方法，但如果安排不当，也容易出现层层陪同、路线固化、材料准备过度等形式主义问题。“上级到基层调研”是作风建设中的常见履职场景，设置这一场景的目的就是提醒我们：规范调研不能只看有没有完成行程，更要看是否真正深入基层、是否减少不必要陪同、是否听到真实情况。正确处理调研陪同，首先要坚持务实精简。陪同人员应当根据工作需要合理安排，避免多层级、多人次重复陪同，减少基层为迎接调研投入过多精力。其次要优化调研方式，既可以听取汇报，也要深入现场、随机了解、与基层干部群众直接交流，不能只看事先准备好的点。群众路线首先是一条根本工作路线。调查研究要深入基层、深入实际、深入群众，不能为了完成任务走固定路线、看准备好的点、听事先安排的汇报。真正的调研要能够发现真实情况、听到不同声音、找到问题症结，并推动解决实际问题。

节选二：履职场景二——接待安排怎样守住标准、程序和边界

公务接待和工作接洽是日常履职中的常见场景，也是作风纪律容易出现风险的环节。设置“接待安排”这一场景，是为了提醒党员干部面对接待需求时，不能凭人情、关系和所谓“惯例”决定标准，而要按照现行制度、审批程序和实际工作需要规范办理。处理接待事项，第一要明确性质和必要性。属于正常公务活动的，按照有关规定执行；与公务无关的安排不能借公务名义列支。第二要严格标准和程序，履行必要审批，控制陪同和接待范围，做到有依据、有记录、可核查。第三要坚持勤俭节约，不能讲排场、比规格，更不能借接待之机进行违规吃喝、违规送礼。落实中央八项规定精神，首先要防止“过关”心态。作风问题具有顽固性和反复性，一些问题会变换形式、隐形变异。不能认为集中整治结束了就可以松劲，也不能因为本单位一段时间没有发现明显问题就降低警惕。常态长效意味着日常教育不断线、监督检查不断档、制度执行不松劲。

节选三：履职场景三——材料报送与服务群众怎样处理轻重缓急

材料报送与服务群众的冲突，是基层工作中容易出现的现实场景。“群众反映急难愁盼事项，同时又临近材料报送节点”这一情境，核心是提醒干部不能把材料留痕置于群众实际困难之上，也不能因为处理群众问题就完全忽视必要的工作程序。正确的处理思路，是把解决实际问题放在重要位置，同时做好必要的协调和记录。对于群众反映的紧急问题，要及时回应、迅速核实，在职责范围内马上办理；需要其他部门协同的，要主动协调、跟踪进展。材料报送可以根据实际情况及时向有关方面说明，避免因为赶材料而延误群众急事。群众身边的不正之风和腐败问题，直接影响群众获得感、幸福感、安全感，也直接影响党和政府形象。越是发生在基层、发生在群众身边的问题，群众感受越直接。可能是一笔补助发放不及时、一次办事推诿、一项集体资金管理不规范，也可能是利用职务便利优亲厚友、侵占群众利益。金额不一定大，但对群众而言影响很具体，对基层政治生态影响也很直接。