激励正确政绩观PPT党课下载：强化重实干重实绩（17页+配套讲稿）

资源内容正文

课件与讲稿结构摘要

讲稿围绕“强化重实干重实绩的用人导向，推动干部树立和践行正确政绩观”展开，先从用人导向是最鲜明的干事创业风向标切入，说明一个单位重用什么样的干部，干部队伍就会朝什么方向努力；考核评价突出什么内容，日常工作就会向什么重点聚焦。正文第一部分讲强化重实干重实绩用人导向的重要意义，从落实新时代党的组织路线、推动干部树立正确政绩观、激励干部担当尽责、纠治形式主义官僚主义和服务高质量发展五个方面展开。第二部分讲党管干部原则和新时代好干部标准，强调信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。第三部分讲政治素质考察，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律展开，强调政治标准是选人用人的第一标准。第四部分讲实绩作风考察，重点看敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，看干了什么事、干成了什么事，组织和群众认不认可。第五部分讲功夫下在平时，通过日常谈心谈话、重点任务调研、班子运行分析、多部门信息共享和综合研判提高识人准确度。第六部分讲结果运用，通过选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束和容错纠错形成担当作为良好生态。本内容归入政绩观专题学习体系资料合集，用于政绩观党课、组织人事专题培训、干部教育培训和机关党员干部专题学习资料发布。

原文试读章节：

同志们：今天我们围绕“强化重实干重实绩的用人导向，推动干部树立和践行正确政绩观”这一主题作一次交流。选什么人、用什么人，历来具有重要的示范和引领作用。一个单位重用什么样的干部，干部队伍就会朝什么方向努力；考核评价突出什么内容，日常工作就会向什么重点聚焦。用人导向正，干部就会把主要精力放在履职尽责、服务群众、推动发展上；用人导向出现偏差，往往会助长重包装轻实干、重表态轻落实、重显绩轻潜绩等不良倾向。

当前，各项事业发展任务更加繁重，改革发展稳定面临许多新情况新问题。越是任务艰巨，越需要一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍。组织人事工作必须紧紧围绕事业需要选干部、配班子，不能简单以材料厚薄、汇报声势和短期数字评价干部，而要看干部在贯彻党中央决策部署中是否态度坚决、行动有力，看在群众需要时是否主动担当，看在复杂矛盾和风险挑战面前是否敢于负责、善于解决问题。

习近平总书记明确提出的“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，既是党员干部干事创业必须回答的根本问题，也是组织部门识别评价干部必须把握的重要标尺。干部的政绩观端不端正，不能只听表态、看材料，而要通过长期观察、具体事例和实际成效加以检验。组织人事部门要以正确用人导向校准干部价值取向，让想干事、能干事、干成事的干部有机会，让华而不实、弄虚作假、消极懈怠的干部没有市场。

这次交流主要讲四个方面：一是为什么必须强化重实干重实绩的用人导向；二是怎样把政治标准放在首位、做深做实政治素质考察；三是如何多维度考准考实干部实绩作风；四是怎样通过综合研判和结果运用形成担当作为的良好生态。希望大家联系干部工作和岗位实际，认真思考我们用什么标准看干部、用什么方法识干部、用什么机制激励干部，真正把鲜明导向转化为干部队伍的内生动力。