纠治四风常态长效PPT：严守纪律红线筑牢作风建设防线｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：把主体责任落实到方案、岗位和风险台账

党委履行主体责任，首先要把思想教育和纪律提醒做到前面。结合中秋等节点特点，可以通过专题学习、廉政提醒、案例警示等方式，讲清节点期间易发问题和纪律边界，让党员干部在进入具体场景之前就知道哪些事情不能做、哪些风险需要主动规避。宣传教育不能只讲原则，还要结合实际。比如对违规收送节礼，要讲清哪些交往对象需要高度警惕；对公务接待，要讲清标准和审批程序；对公车使用，要讲清公私边界。只有把纪律要求转化为具体场景，教育提醒才能真正入脑入心。节点治理要有清晰的工作目标、任务分工和时间安排。党委可以围绕重点问题制定专项治理安排，明确谁负责教育提醒、谁负责风险排查、谁负责监督检查、谁负责问题整改和通报。对主要负责人、班子成员和具体岗位分别明确责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。这里尤其要落实好“一岗双责”。领导干部既要抓业务，也要抓分管领域作风建设。业务工作推进到哪里，作风责任就延伸到哪里。不能把纠治“四风”简单理解为纪检部门单独承担的任务，党委主体责任必须贯穿全过程。围绕公务接待、福利发放、公车使用、财务报销、采购审批等节点高风险环节，开展专项排查，梳理可能出现的问题表现、关键岗位和制度漏洞，建立风险台账。风险排查的目的不是增加表格，而是帮助责任部门真正看清风险在哪里、谁来负责、怎么防控。对审批、财务、采购等关键岗位人员，可以结合实际开展节前提醒谈话。谈话要有针对性，既讲纪律要求，也结合岗位风险提示容易出现的问题，帮助干部及时校准行为边界。风险防控可以探索分级预警。对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正；对需要进一步核实的线索限期跟进；对线索清晰、问题严重的情况立即核查处置。分级预警的价值，在于把监督关口前移，不等问题发展严重后再处理。

节选二：从“四早”监督到举报核查

纪委履行监督责任，要把发现问题作为监督的重要起点。围绕中秋等重要节点，瞪大眼睛、拉长耳朵，主动关注公款消费、公车私用、收送礼品礼金等问题线索，畅通线上线下举报渠道，让群众和干部职工知道问题可以向哪里反映。监督不能只等违纪事实发生。对一些苗头性、倾向性问题，要及时谈话提醒、教育纠偏。比如发现干部与管理服务对象交往过密、报销事项异常增多、节前接受宴请苗头等，可以及时打招呼、敲警钟。抓早抓小，是保护干部的重要方式。对一般性作风问题，要及时督促整改，明确整改要求和时限，并跟踪整改成效。纠正的重点不是简单要求写说明，而是看行为有没有改、制度有没有补、同类问题有没有同步排查。只有整改真正落地，监督才形成闭环。对不收敛、不收手、顶风违纪的问题，要依规依纪严肃处理。对具有典型性的案件，按照规定开展通报曝光，发挥警示震慑作用。越是在重要节点，越要释放纪律要求始终从严的鲜明信号。“四早”机制的核心，是把监督从事后查处向事前预防、事中纠偏延伸。早发现、早提醒、早纠正、早查处四个环节相互衔接，既体现严的要求，也体现治病救人的工作导向。群众举报是发现“四风”问题的重要来源。对电话、邮箱、平台等渠道收到的反映，要按照规定登记备案，明确受理范围和流转程序。受理工作既要方便群众，也要注意保护举报人信息，防止泄露造成不必要影响。收到线索后，要对真实性、具体性、可查性进行分析研判，确定是否启动核查程序。不能因为举报内容情绪化就简单否定，也不能只凭举报内容就直接定性。规范核查的前提，是坚持事实和证据。