落实党风廉政建设主体责任PPT：从年度部署到督促整改的履责过程｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：专题研究与年度部署，把任务安排到可以核验的程度

党委（党组）专题研究全面从严治党工作，要把本单位政治生态、权力运行、纪律作风和群众反映作为重要信息来源。可以听取职责范围内的工作汇报，结合巡视巡察、审计监督、日常检查发现的问题，分析哪些领域问题集中、哪些制度尚有漏洞、哪些关键岗位需要重点关注。不是单纯听取成绩汇报，更不是照着上一年度的议题重复一遍，而要说明今年面临什么新情况、还有什么旧问题没有解决。专题研究前应当做好准备，梳理上级部署、查阅问题整改情况，征求相关职能部门意见，形成真实、聚焦的议题材料。会议讨论时要讲清风险判断、任务取舍和改进措施，对分歧或事实不足的问题按规定进一步研究。会后形成的决定应落实到责任主体与行动安排，相关记录准确反映讨论过程和结论。尤其要防止会议纪要写得完整，具体业务却不知道下一步应当怎么做。年初制定年度任务安排，是连接政治要求和实际履责的重要环节。任务应结合单位性质和重点业务，明确纪律教育、干部管理、作风建设、廉洁风险防控、制度落实、监督检查及整改巩固等重点事项。对需要长期坚持的工作，明确阶段目标和检查方法；对巡视巡察反馈等突出问题，列出优先整改的任务；对涉及多个部门的工作，确定牵头和配合关系，防止大家都说负责却无人真正承接。一项可执行的任务，至少要回答五个问题：做什么，为什么做，由谁牵头，何时完成，如何核验。比如，对某项采购廉洁风险的年度任务，不能只写“加强采购监督”，而应明确需要核实的流程、负责修订制度的部门、完成节点和检查对象。任务清单不是越长越好，也不是把全部日常工作逐条复写；应当突出重点，能够实际推进，必要时结合业务变化作动态调整。

节选二：推动整改与闭环管理，从问题认领到复核销号

整改工作首先要把问题说清楚。对监督检查、巡视巡察、审计和内部管理发现的问题，应区分事实已明确的缺陷、需要进一步核实的疑点，以及需要长期治理的制度性问题。能立行立改的及时纠正，需要多部门协同的明确牵头单位，需要经法定程序处理的严格按程序办理。不能因为材料中写着“立即清零”，就要求客观上无法在短期内完成的事项作虚假销号。整改方案应明确问题事项、整改目标、具体措施、责任领导或责任部门、完成期限与核验办法。对需要持续推进的任务，可以设置阶段节点和阶段结果，明确长期坚持的控制措施。责任到人并不意味着所有问题只由个人解决，制度漏洞往往需要业务、管理和监督多个主体分工处理。整改要做到措施对应问题，而不是一概以“加强学习、强化管理”作答案。问题清单用于说明“发现了什么”，任务清单用于明确“准备怎么改”，责任清单用于说明“由谁负责”。三者可以根据本单位制度合并设计，避免重复填写。台账应记录发现时间、问题来源、整改措施、责任主体、目标期限、进展情况、证明材料和最终核验结论。不同问题的整改期限应根据适用规定、问题性质和实际条件确定，不能机械套用材料中某一工作场景的固定天数。整改推进中可以采取节点提醒、专题会商、进度反馈、重点抽查和必要的回访复核。发现整改滞后，应首先分析是否存在权限障碍、资料不足、协同不畅或责任落实不到位，再提出针对性措施。对能够依法纠正的即时处理，对涉及政策调整或重大制度变更的按权限研究，不能只为满足时间要求而跳过必要程序。对账销号应有明确标准：原问题是否解决，整改措施是否真正实施，关键证据是否可靠，相关人员和部门是否履行规定程序。对整改不彻底的事项应继续跟踪，对需要长期坚持的制度措施保留后续检查安排。销号不是“从台账中删除”，而是形成能够说明处理结论与后续安排的完整记录。