个人政绩观检视剖析PPT：围绕名利取向群众立场和履职动机自省｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一

名利取向不是要求党员干部对荣誉、进步和组织评价“没有任何感受”，而是看个人得失是否反过来影响了公共判断。健康的荣誉感可以转化为责任感，但如果为了“出彩”“加分”“留名”改变工作取舍，就可能出现偏差。第一，看面对见效快、易展示的任务时，是否明显投入更多精力，而对基础性、周期长、短期不容易体现成绩的工作缺少耐心。自省重点不是否定显绩，而是看是否因此挤压了同样重要的潜绩。第二，看面对评优评先、考核排名、岗位调整等情形时，能否保持平常心。可以重视组织评价，但不能为了评价改变事实、包装成果、选择性展示，更不能把岗位职责异化为个人“履历工程”。第三，看工作出现失误或遇到风险时，是否因为担心个人评价而回避难题、推卸责任。正确看待得失，不是对责任无所谓，而是既对结果负责，也尊重事实和程序，出现问题主动复盘、该承担的责任不回避。第四，看成绩归属是否客观。许多工作是集体协作、长期接续形成的，个人应当正确看待自己在其中的作用，既不抹杀个人努力，也不把集体成果、前任基础和群众创造全部包装成个人成绩。第五，看个人诉求与公共利益发生张力时怎样选择。真正检验名利取向的，往往不是日常顺境，而是个人可能吃亏、工作可能不出彩、事情又必须有人做的时候。是否仍能依据职责和公共利益作选择，是更有价值的自省证据。第六，看有没有形成长期稳定的“大账意识”。既算个人岗位得失，也算事业发展、群众利益和长期影响。个人可以有职业追求，但应当把个人成长建立在履职尽责、解决问题、服务群众的基础上，而不是反过来让工作服务个人得失。

节选二

群众立场不是只在服务窗口和民生事项中体现。政策制定、项目安排、资源配置、内部管理，只要会影响群众和服务对象，都应当考虑他们的实际感受和合理诉求。自省群众立场，重点看群众声音有没有进入工作流程。第一，看决策前有没有了解真实需求。调研不能只听汇报、看材料，也不能只找熟悉对象。对于涉及群众切身利益的事项，要尽可能了解不同群体的实际情况，特别关注容易被忽视的弱势群体和基层一线。第二，看群众诉求有没有形成闭环。收到意见、投诉和困难反映后，不能只完成转办、回复就算结束。能够解决的要推动解决，需要协调的要跟进进展，暂时不能解决的要说明原因和政策边界，并在条件变化后继续关注。第三，看制度执行是否既守原则又有温度。群众工作不能突破法律政策边界，但也不能用“规定就是这样”代替必要解释和服务。对于合理困难，要在制度允许范围内主动寻找解决办法；超出权限的，也要帮助说明路径、做好衔接。第四，看群众评价是否被正确使用。满意度、投诉量、回访意见都是重要参考，但不能机械追求“零投诉”和“百分之百满意”。如果一项工作依法依规、维护公共利益，但短期内受到部分群体质疑，应当加强解释沟通，而不是为了追求好评改变原则。第五，看群众反馈能否反过来改进工作。高频诉求、反复投诉和共性困难，往往提示流程、机制或资源配置存在问题。个人不能满足于“这一件办完了”，还要追问同类问题为什么总出现，能不能从源头减少。群众立场最终不是一句“以人民为中心”，而是群众的真实处境有没有进入我们的判断、群众反映的问题有没有推动工作改变、群众是否能够在实际结果中感受到工作改进。