新时代发展观政绩观PPT：以高质量发展校准干部履职方向｜课件+讲稿
▣PPTX▧资源编号：DKB-916发布时间： 2026-10-08更新日期：2026-10-08
资料预览
资源摘要
这份《新时代发展观政绩观：以高质量发展校准干部履职方向》资料附有一份“履职方向自查表”，从发展导向、人民立场、科学决策、风险底线、作风实效五个方面检查工作中是否存在重速度轻质量、群众评价缺位、决策论证不足、风险评估不全和材料留痕偏多等问题，并给出对应改进方向；同时配有4道研讨思考题，可用于学习后的岗位对照、交流讨论和整改梳理。
课件目录与内容框架
从正确政绩观的核心标准讲到具体偏差和履职纠偏，这套《新时代发展观政绩观：以高质量发展校准干部履职方向》PPT共17页。
PPT目录：
一、正确政绩观的核心内涵与时代要求
二、新发展理念是政绩观的思想引领
三、高质量发展是政绩观的实践指向
四、民生实效是政绩观的评价标尺
五、政绩观偏差的常见表现与整改方向
六、践行正确政绩观的履职路径
重点内容解读
第五章 政绩观偏差的常见表现与整改方向
第13—14页集中列出重显绩轻潜绩、重当前轻长远、重速度轻质量、重经济轻民生、重上级评价轻群众感受、重局部利益轻全局发展六类偏差，并进一步追溯到党性弱化、宗旨意识淡薄和私心杂念等根源；其中以盲目建设大型景观类“亮点项目”、占用民生投入并形成隐性债务的反面案例说明，短期看似形成政绩，后续却可能转化为债务压力、民生欠账和责任追究，整改部分则对应提出长短结合、质量优先、民生为本、系统思维、群众路线和全局站位，可直接用于干部自查政绩观偏差、专题研讨以及整改措施梳理。
配套讲稿试读
节选一、
政绩观偏差具有很强的迷惑性，有时披着重视发展、推动项目、争先进位的外衣，实际却背离高质量发展要求。比较典型的是重显绩轻潜绩，只愿意做短期能够看见的亮点，对基础设施维护、基层治理能力建设、生态修复、风险化解等工作投入不足；重当前轻长远，则容易出现政策反复、项目重复建设、债务风险累积和资源浪费，新官不理旧账看似绕开了难题，实际上会损害政府公信力和群众利益；重速度轻质量则表现为片面追求增速、规模和排名，在招商和项目建设中过度看重数量与投资额，却忽略产业质量、风险评估和长期效益。这些问题表面表现不同，最终都指向一个共同问题：有没有真正按照发展规律和群众利益来衡量工作成效。
节选二、
把正确政绩观落实到岗位上，不能只停留在思想认识层面。谋划项目、制定政策、推进改革、配置资源，都要对照高质量发展要求问一问：是否符合新发展理念，是否有利于民生改善，是否兼顾当前和长远，是否守住风险底线，是否能够形成可持续成效。不同岗位承担的职责不同，领导干部要抓方向、抓机制、抓责任，业务部门要抓执行、抓协同、抓闭环，基层干部则要抓落实、抓服务、抓群众反馈。重大决策还应充分调研、民主论证、风险评估并依法依规推进，对专业性强、影响面广、风险较大的事项听取专家和群众意见，避免凭经验拍板、赶时髦决策和朝令夕改。
