廉洁奉公是什么意思PPT：从公私取舍讲清清白履职要求｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一：廉洁与奉公有什么区别，公私分明是否意味着放弃正常个人需求

廉洁与奉公紧密相连，但侧重点有所不同。廉洁首先强调“不取不当之利”，要求守住个人利益边界，不借职务便利谋取私利，不侵占公共财物，不接受可能影响公正履职的利益输送。它是履职的基本底线，也是公职人员保持独立、公正判断的重要前提。缺少廉洁约束，权力就可能被私人利益牵引，公共决策也就难以保持公正。奉公则更强调“把职责履行好”，要求秉持公心、担当作为，把公共利益和群众利益放在优先位置。奉公不仅意味着不谋私利，也意味着对职责不推诿、对群众不冷漠、对工作不敷衍。一个人即使没有利用职权收受财物，如果面对职责范围内的问题消极应付、故意拖延，或者为了不得罪熟人而不按规定处理，同样没有充分体现奉公的要求。公私分明是处理公私关系的基本准则，也是判断行为是否符合廉洁奉公要求的重要标尺。公与私并非意味着个人一切正常生活都要让位于工作，而是要明确公共权力、公共资源和公务身份的边界。个人合法权益可以依法维护，正常私人交往可以依规开展，但不能借公共权力解决私人问题，不能把公共资源变成个人资源，也不能让私人关系影响依法、公正履职。克己奉公是在廉洁基础上的更高要求，强调主动克制不合理的个人欲望，遇到公私冲突时自觉优先考虑公共利益，并在职责范围内积极担当。克己不是消极压抑正常合理的个人需求，而是明确哪些利益不能通过公权力获取，哪些便利不能由公共资源提供，哪些私人关系不能影响公务判断。面对原则与人情的冲突，能够守住原则；面对个人方便与群众利益的冲突，能够依法作出正确选择，就是克己奉公的具体体现。把四者关系放在一起看，可以形成一条清晰的逻辑链：廉洁守住底线，公私分明明确标准，克己奉公强化自觉，最终通过秉公履职实现服务群众、推动工作的目标。衡量自己是否做到廉洁奉公，不能只看有没有收礼、有没有违纪记录，还要看是否坚持统一标准、是否正确使用公共资源、是否履行岗位责任、是否能够接受监督，以及面对利益冲突时是否作出了经得起检验的选择。

节选二：提前告知亲属审批信息、优先安排熟人资金，怎样对照岗位判断

先看行政审批和公共服务岗位。比如，申请人为了加快审批进度赠送购物卡、礼品或电子红包，工作人员不能因为金额看似不大、对方态度热情就接受，更不能因此改变办理顺序或审核标准。又如，工作人员提前掌握尚未公开的政策调整信息，却把信息透露给亲属或熟人，帮助其抢先安排、规避限制，这就把工作信息变成私人利益工具，损害了公平办事的基础。正确做法是依规办理、统一标准，保护未公开信息，并对可能影响公正的接触和往来保持警惕。再看资金管理和公共资产使用岗位。公款必须按照预算、审批权限和财务制度管理使用，不能以“暂存一下”“先周转一下”为由把公款转入个人账户，更不能借此获取利息或其他利益；不能通过私设账外资金、违规发放福利或虚列支出等方式绕开管理。资金使用应当手续完整、用途清楚、账实相符，关键环节有记录、可核验。依法依规公开的资金信息，应按规定接受监督，同时做好涉密信息和个人信息保护。资金分配还要防止优亲厚友。项目资金、补助资源、采购机会和公共服务资源，应当按照规定条件和程序公平分配，不能因为亲属、朋友或熟人有关联，就为其提前安排、降低标准或者绕开审核。若本人或近亲属与事项存在可能影响公正履职的利害关系，应按适用规定主动申报并接受回避审查，不应自行判断“不会有影响”后继续参与关键环节。执法监管岗位尤其要坚持依法、公正、文明履职。查处违法违规行为时，不能因为当事人是熟人、同学或曾经的同事，就隐瞒事实、选择性检查或擅自减轻处理；不能接受监管对象安排的旅游、娱乐或其他可能影响公正履职的利益；现场检查应依法依规开展，做到事实清楚、程序规范、记录完整、处理适当。对当事人依法享有的陈述、申辩等权利，应按规定保障，不以情绪、关系或个人偏好替代法定程序。对待公务交往，要区分正常工作联系与可能影响公正履职的利益往来。是否可以参加工作餐、会议活动或业务交流，应根据公务性质、当地和本单位相关规定、活动标准、费用承担方式以及是否存在利益关联综合判断，不能简单认为所有接触都不允许，也不能把“工作需要”当作接受超标准宴请、旅游安排和礼品礼金的理由。拿不准时，事前咨询、主动报告比事后解释更稳妥。以上情境说明，廉洁履职并不是靠主观感觉判断，而是要对照权力来源、岗位职责、制度规定和利益关系逐项核实。判断一个行为是否妥当，可以问自己：这件事是否属于我的权限？是否符合统一规则和程序？是否有人因私人关系获得不当便利？是否使用了不应使用的公共资源或未公开信息？如果把办理过程公开给组织、同事和群众，能否作出清楚、合理的解释？这些问题有助于及时发现公私边界上的风险。