发展观政绩观存在问题及整改措施PPT：偏差表现根源分析和整改任务｜课件+讲稿

配套讲稿试读

节选一、
发展观政绩观出现偏差，往往不是单一问题造成的。思想认识上，如果对新发展理念理解不深，没有回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，就容易把个人得失、短期显绩和对上评价放在群众利益与长远发展之前；制度机制上，如果考核长期偏重经济增速、项目数量和短期排名，而民生改善、生态保护、风险化解、治理效能等工作权重偏低，就可能进一步放大重显绩轻潜绩、重速度轻质量的倾向；监督问责不到位，又会让虚假政绩、形象工程和短期行为难以及时纠正。能力上的短板同样不能忽视，对发展规律认识不够、调查研究不深、面对复杂矛盾缺乏担当，都可能使决策脱离地方实际和群众需求。因此，整改不能只处理已经暴露出来的某个项目、某组数据或者某项材料，还要继续往下追问：错误导向从哪里产生，考核机制是否存在诱因，监督环节有没有漏洞，干部有没有科学决策和解决复杂问题的能力。

节选二、
专项整治要先把问题底数摸清。排查范围可以放到违规上马项目、统计造假、举债搞形象工程、新官不理旧账、违规新增隐性债务以及政策规划反复调整等具体问题上，同时结合巡视巡察、纪检监察、审计监督反馈和群众诉求建立动态台账。问题进入台账以后，要逐项确定由谁负责、采取什么措施、什么时间完成，能够立即解决的边查边改、立行立改，情况复杂的持续跟踪，不能用一次说明、一次报表代替整改结果。销号也不能只看材料是否提交，而要核查问题是不是真正解决，防止出现虚假整改和纸面整改。对整改过程中发现的违纪违法问题，应当依规依纪依法处理；同时准确把握严管与厚爱、约束与激励的关系，既追究乱作为、不作为造成的责任，也保护真正担当、踏实干事的干部，使专项整治最终落到解决问题，而不是增加新的形式负担。

节选三、
整改能不能保持下去，关键还要看制度能否接住。重大决策要把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定嵌入流程，减少脱离实际的冲动决策；重点工作推进、民生项目实施、财政资金使用和重大工程审批等事项依法依规公开，让群众监督能够进入决策和执行过程。对于干部履职，则需要把容错纠错与监督约束同时落实，既纠治乱作为、不作为、慢作为，也不能让真正担当者因为怕担责而不敢干事。整改责任还要具体到人，各级党委党组承担主体责任，主要负责人履行第一责任人职责，领导干部带头查摆、带头整改，并通过责任分工、调度督导和跟踪问效检查进度。这样才能把前期发现的问题、专项整治形成的办法继续固化下来，避免整改结束后又回到原来的工作方式。